第377章 不共戴天之仇（1/2）

簡彥軍這段時間其實過得挺憋屈的。

校團代會當天被人扇耳光，投訴不成反把自己的推優資格給弄丟了，並且還被傳得沸沸揚揚，把臉都給丟盡了，在這種情況下，他想不憋屈都很難。

可以說，這些天他是在忍辱負重地活著。

後果確實很嚴重的。

對於一個把主要精力專注於學生工作的學生來說，丟掉推優資格意味著什麼？

意味著丟掉一份好的前程！

按照慣例，每年的十月起，就會有企業進入校園開始對應屆畢業生進行招聘，在眾多的招聘會中，有一場特別重要的招聘，那就是由鄂省國資委組織的鄂省國企大型校園招聘會江大站，這場招聘會的時間就在十一月中。

對於大多數社團幹部學生來說，這場招聘會絕對是一次鯉魚跳龍門的大好機會。

為啥這麼說？

有幾點足以說明。

一，能參與這次招聘會的企業，有相當一部分是在鄂大型央企，稍次一點的，也是省屬國企，隨便進一家，福利待遇都要強過大部分單位。

二，所有在這次招聘會被選上的人，都會成為省國資委掌握的企業後備人才，要求各企業逐一制定職業生涯發展規劃，有針對性進行遞進培養。

三，入職後在工作中表現突出的，可作為省創新型企業家後備人選培養對象，並優先推薦為國家或省級人才培養引進計劃人選，所從事的項目優先納入省人才創新創業基金資助。

四，省國資委會定期從後備人才庫中，選拔組織優秀者到國內外知名高校、大型企業、地方主幹線進行學習培訓和頂崗鍛鍊，每三年至少一次。

五，在企業工作滿5年且表現突出的後備人才，可根據本人意願，由省國資委向黨政機關或事業單位推薦，或按程序報經同意後，被企業破格提拔為中高層管理人員。

……

類似的優惠措施，在國資委專場的招聘說明上一共列了十條！

在如今這個年代，有兩類企業是畢業生們特想進的，一類是待遇超高的大型外企或民企，二類是效益好的大型國企。

相比待遇好的外企，大型國企的待遇也不錯，福利更是一流，更為重要的是，進民企或外企是瓷飯碗，隨時有可能會被打破，而國企是鐵飯碗，進了後基本上就是衣食無憂。

因此，對於那些缺少冒險精神的人來說，國企比外企或民企更受歡迎。

而對於簡彥軍這種成績一般的學生幹部來說，國企則更是他們的第一選擇。

為啥？

原因很簡單，民企更為看重的是成績和能力，而不太在意你是不是黨員、有沒有當過院學生會主席啥的。

國企則不同。

國企對人才往往有兩類需求，一類是技術型人才，二類是儲備幹部人才。

前一類沒說的，成績越好、品學兼優的越受歡迎。

至於後一類，成績沒有太高要求，中等偏上就可以了，但如果是黨員，有豐富的學生社團工作經歷，就會非常受歡迎。

簡彥軍瞄中的就是後一類。

像他這種學習成績一般，甚至還掛過科的，想進外企或優秀民企是很難的，想成為國企的技術型人才也不太可能，唯一的希望就是成為國企的儲備幹部型人才。

這也恰恰是他想走的路。

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。