第994章 執迷不悟（1/2）

余文鋼有沒有騙劉璐？

上次有，但這次絕對沒有，他剛才說的全都是心裡話。

在前世，毫無根基和背景的他，之所以一路順風，不斷升遷，在還不到四十歲時，就坐上了移動公司市場經營部總經理如此重要的位置，除了他的能力出眾、不太貪腐這兩點以外，還有極為重要的一點，那就是他的堅持原則。

余建國的硬脊樑特徵，對他的影響還是蠻大的，再加上工作後的專業培訓，讓他認定了一點，那就是公是公，私是私，必須得堅持原則。

他不能因為個人的喜好，從而違背原則去干涉下屬的事務，也不能因為上司或同僚的個人因素，讓他去做一些過於違背原則的事情。

事實證明，這一點其實還蠻重要的。

對於移動公司這種高速發展的公司來說，吹牛拍馬、迎合上峰雖然也能得以職位的升遷，但占據的基本都是油水豐厚，但並不那麼重要的位置，像市場部這樣的必須得出業績的核心部門，需要的還是那種有能耐的牛人。

因此，他的堅持原則，雖然會得罪一小部分人，但卻能讓他避免少犯原則性錯誤，並靠個人能力在崗位上干出超人的業績，從而讓他一路升遷。

到這一世，他更用不著迎合誰，也用不著怕得罪誰了，那就更是得在工作上堅持原則，不能單憑自己的喜好去干涉所有的事情。

在理想的文化里，有沒有規定一條：但凡勾引老闆者，逐之？

當然沒有。

若是有的話，一直在打他主意的紀靈月就得先被驅逐。

然後，俞一塵又該如何處理？

因此，哪怕劉璐主動勾引他的行為，雖然會讓他覺得有點爛，但卻罪不至死，需要將她從節目組驅離。

於是他實話實說了，劉璐問他會不會覺得她爛，他坦然承認了，劉璐再問他會不會因此區別對待她，他也真實表達了內心的想法。

這一次，他還真是半點虛偽的話都沒跟劉璐說。

夠真誠的了吧！

可問題是劉璐信嗎？

在劉璐的認知里，領導或老闆都是喜歡搞一言堂，憑個人喜好做決定的，尤其是在娛樂圈裡，當老闆或領導的絕對可以一言決定某人的前程。

這就是她肥著膽子再次來找余老闆的原因。

她很清楚，這一期的《生存大挑戰》對她而言，絕對是一個難得的機會，可在她看來，機會的大小並不取決於她個人的能力大小以及努力與否，而取決於是否有人有心栽培她。

試問，若是她不下定決心離開電視台，來理想影視傳媒，那理想這邊有可能把資源往她身上堆嗎？

這基本上是不可能的事。

因此，她要不要下定決心來理想，必須得摸清余老闆對她的看法。

若是余老闆已經討厭她了，那就來得沒意思，還不如繼續留在電視台。

儘管余老闆已經告訴她，她的命運並不掌握在他手裡，而是取決於她自己，以及嚴則純等主管手裡，她還是很難相信。

就算相信，她也覺得，一個人的成功，是需要捷徑的，而這條捷徑就掌握在余老闆手裡。

怎樣才能踏上這條捷徑？

她需要短暫的時間來思考接下來的應對。

想了想，她又開口說道：「余董，我想來理想影視傳媒，但又不想成為其中籍籍無名的一個，我需要怎麼做？」

最終，她還是絕對採取簡單直接的方式。

余文鋼又忍不住樂了起來。

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