第八十一章 老余家的神仙基因（1/2）

6月26日，全國各地開始陸續開放高考分數查詢通道。

余小喬被燕大和清華聯手劇透，失去了一大半查分的緊張感。

上午9點半，在爸媽的圍觀下，她登錄了查分系統，雲淡風輕地輸入准考證號、密碼和驗證碼，看著系統跳轉，出現分數頁。

大家的目光都整齊劃一地直奔總分欄：

總分：722分！

理科類，全省排名第一！

即使已經得知女兒會進清華，但余振平和楊玉蓮夫婦看到這分數，還是忍不住興奮的鼓掌喊出聲。

「女兒你太棒啦，比你哥強多啦！」楊玉蓮開心地摟住余小喬。

余小喬心裡當然也很開心，掃了一眼各科的成績：

語文：136，數學：149，外語：142，綜合：295

都還算正常發揮，估分的時候語文少估了10分左右。

余振平道：「是不是去掉一門都比你哥高考分數高？」

余小喬道：「爸、媽，你們就別吐槽我哥了，你們不知道現在燕大、清華有多少學生是我哥的粉絲。」

余振平道：「一碼歸一碼，他高考沒考好就是沒考好，如果當時他學習努力，說不定現在成就更高。」

在父母的眼中，全省理科狀元的成績不比《好粵語》總冠軍差，至少在當前這個背景下，余小喬的高考分數可以讓余振平、楊玉蓮夫婦在各自的社交圈揚眉吐氣三個月。

這就是來自孩子們的家庭榮譽感，也是當前那麼多家庭拼命讓孩子贏在起跑線上的重要原因之一。

可以試想一下，一個家庭的爺爺輩比鄰居家的爺爺輩強，父輩比鄰居家的父輩強，但孩子卻輸給了鄰居家，那將會是一種怎樣的打擊？

甚至會有種在鄰居面前抬不起頭的感覺。

余小喬也不跟父母多辯論，道：「我把分數跟我哥說下。」

……

餘生安現在正在參加一個面試。

如今環球娛樂已正式成立，各個部門都需要招兵買馬。

此時正在進行的這場面試，是為了招聘業務部門負責人，相當於副總裁的職位，由梁淮竹發起，餘生安坐鎮。

正在競聘的是一位33歲的青年男子，來自火柴影視的營銷總監，他做了一個精美絕倫的PPT，色彩繽紛、動靜結合、內容詳實、有理有據……

而他本人則是侃侃而談、從容不迫，談到「頭部藝人」的打造，談到「腰部藝人」的培養，談到未來管理的「團隊賦能」，談到各種「業務場景」，談到從藝人培養到內容輸出，再到影視劇製作這個垂直領域的「生態閉環」……

當然，在此之前，他談到自己加入公司後的工作「抓手」，順帶談了一下曹木蘭主持的編劇工作室對「品牌勢能」的利弊，談到要敏銳捕捉「觀眾痛點」，並據此做建立「行業壁壘」，為自己公司的優勢打造「護城河」。

此外，他還談到對二三四五線城市粉絲的開拓和維護，努力拓展「下沉市場」，各方聯動，形成一個「商業矩陣」，打造獨屬於環球娛樂的商業模式。

最後，他談到網絡時代對娛樂行業的衝擊及其帶來的機遇，提醒大家要積極主動「擁抱變化」，順應時代浪潮……

應聘者PPT講完，非常有禮貌地問餘生安和梁淮竹：「請問二位面試官還有什麼問題要問我嗎？」

餘生安微笑搖頭，梁淮竹問了幾個問題。

應聘者都一一對答如流。

「那行，謝謝您來參加面試，我們會在三日之內通知您結果。」梁淮竹道。

應聘者微微躬身，離開面試室。

巧合的是，他也是今天最後一位面試者。

「余老師，你覺得最後這位怎麼樣？」梁淮竹問。

餘生安笑道：「說實話，他講的東西，我幾乎一句都沒聽懂，就覺得超級專業。」

梁淮竹也笑，道：「都是當下的時髦詞彙，專門用來忽悠人的。」

餘生安道：「公司發展到後期，似乎需要這麼一個人，出去談判什麼的，當翻譯也好，但在咱們公司就算了，先招干實事的吧。」

說著，餘生安抽出兩份簡歷，問梁淮竹：「梁總，你覺得這兩個怎麼樣？」

梁淮竹指著那份名叫郭子昀的簡歷道：「他是我心中最合適的人選。」

餘生安點點頭，道：「那就他吧。」

兩人又開始討論後面的工作，正聊著，餘生安接到余小喬的電話。

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