第1365章 【怪物公司】（2/2）
…
面對這種分析，白浪只能無言以對。他過往的戰績，雖然自己很賺，但明面上並不好看。
在【霍格沃茨】度假時，僅僅只是履行了僱傭者的基礎要求。划水中幫領主開闢並固定了【世界之窗】，並未替僱主帶來額外的超額收益。
再往前的【聖杯戰爭】，根本沒有任務，只是一次享受福利的旅行。結果硬是眼睜睜看著違規者（黑法老）將『冬木特異點』給玩崩了，自己還添了一把火（以污染對抗污染），偷走小半座圓藏山，讓一位『領主』產業被凍結。這算是差評了。
【山海界】中的成績倒是不錯，但這個世界的信息並不對外開放，無法被其他僱主看到。
再往前的【偉大航道】倒是賣出去不少產業，還留下了『夢魔網絡、墳頭物流』，算是造福了任務世界，能給一個【良】。
細數下來，把浪視作忍者，大約是一次A級任務，一次C級任務的評價。提升顯著，但口碑平平。
而他篩選的眾多『指定任務』，也的確令人大開眼界。只是從側面的『任務世界描述介紹』，就能學到許多知識。
高端的玩家（4+），已經不在樂園為123階契約者提供的世界完了。
往往聯合起來，共同以一個低階世界（＜30%）為模板，不斷投入【世界碎片、私人法則】，砸錢發布任務，僱傭低階雜魚進入其中辛勤耕耘，一點點將侵蝕度拉到30%以上，再一腳將雜魚踢出局，關上門慢慢玩。
這其中，有大型勢力獨資承包，有眾多契約者合資，有【樂園】扶持（山海界，美食樂園破產重組）……白浪接到的任務，多與『污染源泄露』有關。
假如這些＞30%的任務世界是風格迥異的『私人豪宅、山水園林』的話。那麼其他樂園的契約者，多是共同建設+真實商戰，爭奪這份產業歸屬。
白浪接到的任務訂單，全都是家中豪宅園林污染源泄露，繼續垃圾老來處理麻煩。而且全都是4階起步的棘手麻煩，出場費還非常微薄。
因為浪的隱藏受益，全在那一坨坨豪宅主人看不上也不願沾染的『污染物』上了。你們垃圾老不就是靠焚燒垃圾來發財的嘛？何況我還給你了『垃圾清運費』，你丫賺爆啊！
眾多任務中，涉及了『高武、科技太空、超能世界、怪獸、仙道、魔法……』等不同體系，【污染源】也千奇百怪，並不局限於『四大』，還有許多看上去非常『潔淨』的類型。
比如某個世界的【污染源】是那種看上去就很正規的『佛法』，反倒這個任務世界的主流體系卻是血腥異常的『生化病毒+黑魔法』。
這個世界的『報酬』最高，但給人一種我是反派的錯覺，浪暫且保留進『收藏欄』中作為備選。
就在他挑花眼時，一則『信封』樣式的圖片，被夾雜在一條條任務中間，存在感極為突出。給他一種在大量數據化信息中，突然冒出一份實體紙張的突兀感。
在點開這個『信封』後，浪獲取相關信息。這時在他前往提姆家度假（霸王餐）時，受到的一份特殊邀約。
因為發起方額外支付了『包裝費用』，因此被樂園以『特殊』的方式安插進信息列表中，並按照時間排列。只要浪瀏覽到這裡，就必然被其與眾不同的畫風吸引，忍不住點開。
「有毛病，花里胡哨！」
果然，都沒怎麼思考，浪就手賤的點開了這個『信封』，然後看到了裡面的內容。
信件記載了兩件事：次要的還是僱傭他清理污染源，焚燒垃圾。但更重要的內容卻是邀請浪加入一個組織：【怪物公司】，並擔任核心骨幹職務。
在樂園廝混了這麼久，他還是第一次接到這種offer。
與慫妹參加的那些奇形怪狀組織一樣，【怪物公司】並非什麼大勢力。在樂園聯盟的組織勢力註冊記錄中，也只是上中下三個檔次中的『下等，小型勢力』。
申請了『跨樂園』的營業牌照，勢力遍布幾個主流大樂園，如今邀請白浪加入，成為眾頭目之一。
【怪物公司】雖然規模不大，但存在時間不短。前前後後死了幾任領袖，綜合實力起起伏伏，但生意項目卻不少。如今急需補充新血，並且看中了『具備獨特審美修養與藝術能力』的白浪，想拉攏並培養他成為高層之一。
【怪物公司】的主要業務活動，是與各大『半私人性質』的任務世界對接，提供『反派培養、雜兵設計與生產……』等服務的勢力。
簡單來說，就是受邀前往不同的任務世界，調研任務世界的力量體系、世界環境，根據已經異化的『世界規則、力量體系』，重新設計並培育難度適中的『怪物、魔物、天災、反派』，以僱主的意志為核心，幫主這個『世界/星球』朝著某一目標進化。
任務世界是具備自身意志的，而契約者（領主）也有改造世界，變成自身形狀的需求。這時，如果能引入被賣通的全新變量（反派、魔物、怪獸），那麼更容易把握大勢。
如今隨著浪成為墳場三階超新星，他的各種黑料不斷被扒。諸如什麼遊走在『樂園底線邊緣』，過分利用【污染源：虛空、夢魔、深淵】的作死行為。連續培養出【佛孽大聖缽】、【（此世之惡）黑聖缽】。在【斗墳大陸】的海洋放養極度扭曲的野生魔物，損人不利己狂攬『物種入侵功德』。【海鮮城】中豢養著眾多不可名狀之物，就連武器（魚具）都是那麼的邪典另類。還縱容女兒研究各種培育各種禁忌生命（克系山羊、蠕動麵條神……）
這些行為，都被【怪物公司】看在眼裡，認為白浪是一個『極具審美藝術』的天才，是公司最稀缺的人才。
浪的作品，絕對符合甚至超出大多數客戶的預期極限。拉攏，必須拉攏！直接開出核心幹部的職位，入職就是大老之一。