第一百章秋天的果實（上）（1/2）

「上個月的報表出來了，公司的成交額較之以往有一定幅度的增長，其中三部業績增長幅度最大」，

公司三個部門，一部是孫一鳴在帶，二部是蔡小芬負責，三部則是龐超負責；孫一鳴，蔡小芬，龐超三人在公司都有股份，日常事務是孫一鳴主導，但三個人都是有發言權的，是以三個部門的管理風格也截然不同。

孫一鳴重義氣，和自己的組員也是如此，一部的人經常在一起聚餐，有時孫一鳴還會帶他們去會所一類的地方，所以一部的凝聚力比之其他部門也要強一些。

蔡小芬是個知性的女子，常和組員聊生活，談感恩，表面功夫做得很到位，二部又是女性居多，是以組員們多有虛與委蛇的特徵。

三部龐超是個笑面虎，看起來跟誰都是一團和氣，心裡卻十分陰沉，他與自己的組員只有工作上的聯繫，沒有什麼生活上的聯繫，在他看來公司招來分配到自己手下的員工只是自己的賺錢工具，他會叫他們怎麼工作，怎麼挖掘客戶，怎麼應對客戶，能學的會並且為他帶來利益的他自然會多教一點，實在是蠢笨教不會的他也不會留情，該降薪就降薪，該開除就開除，同樣三部的組員也是最辛苦的，每天最早到公司打卡，下班卻是最晚，福利也幾乎為零。

令人意外的是三個部門裡福利最好的一部業績一向都很差，幾乎每個月都是靠孫一鳴一個人頂上來的；二部馬馬虎虎，時好時壞，而吝嗇又苛刻的三部居然是公司業績最好的一支團隊。

龐超面帶微笑點了點頭。

孫一鳴道：「不過上個月人員流動也很大，招聘來的新員工有四人，離職的員工卻有五人，離職的五人兩個是二部的，三個是三部的......」，

龐超聳了聳肩道：「我們是銷售型公司，人員流動大很正常的，有的人來一見是打電話的工作扭頭他就走了，也有人能耐心熬得住的，一個部門有新人入職，有人被淘汰，永遠都是優勝劣汰，這才是健康的」，

孫一鳴點頭道：「我沒說優勝劣汰有什麼不對，但我們公司現在招聘到的新人越來越少了，沒有新鮮血液的補充怎麼保持一個健康的循環，小芬，招人現在可是你的任務啊」，

蔡小芬道：「知道了，我會盡力的」，

孫一鳴擺手道：「什麼叫盡力？說的太籠統了，我要具體的方案和執行步驟，明早之前你要給我」，

「沒問題」，

「許老師上個月的演講會和茶花會效果都不錯，這個月我打算再開一次演講會，茶花會也由一周一次改成兩周三次，能應付的過來吧」，

許哲頷首道：「可以」，

「根據近期的反應，談客上許老師也很專業，一個月就促成了四筆業務了，從這個月開始許老師就辛苦一下，多給員工做點培訓，有空陪他們做些模擬練習，我，龐超和小芬要是忙不過來到訪公司的客戶也由你負責接待」，

「好」，

......

公司會議結束後許哲回到自己的辦公室，張豪幾次在他辦公室門口徘徊，中午見到他時目光也有些不自然。

「張豪，你怎麼了？」，他那副古怪的樣子許哲想不注意都難。

張豪卻吞吞吐吐的道：「沒...沒什麼」，

「是不是胡亂操作客戶的帳戶了？」，

許哲還以為他是搞砸了誰的帳戶，膽怯不敢說。

張豪忙擺手道：「沒有，我手裡都沒有能操作的帳戶了，我...我沒什麼事，就是打電話打累了，哈哈哈哈......」，

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