第三百一十九章明爭暗鬥（上）（2/2）

「工作上...倒是沒什麼可挑剔的，他簡直是勞模」，

「是啊，大多數時候都是最早到，最晚走，凡事親力親為，老實說，起初覺得公司的一些規定未免苛刻，可老闆自己都遵守了，我們也無話可說」，

對於許哲在工作上的態度倒是沒有人不認可。

潘藝道：「那老闆的能力呢？」，

陳興旺苦笑道：「我們這個級別哪有資格評論老闆的能力啊？反正肯定比我們強就是了」，

潘藝又問道：「那對面的朱老闆，你們覺得怎麼樣？」，

「恩...朱老闆他...我們接觸的不多，連話都沒說過，只見過幾面，感覺上吧有點浮誇，不像咱們老闆那麼踏實」，

他們對朱喜年不熟悉，對許哲實際上也知之甚少，這兩個人倒是不妨放在一起比較一下，可一比較就覺得怎麼看態度都會往許哲這裡傾斜。雖然平日裡對許哲意見也不少，諸如對業績的嚴格考核，不定期的專業知識抽查等讓人苦不堪言，但在許哲手底下工作卻有一種莫名的踏實感，反觀朱喜年卻覺得不那麼可靠了。

余敏道：「我反正還是喜歡我們老闆多一點」，

潘藝笑道：「我們也換過好幾家公司，見過好幾位老闆了，不敢說老闆厲害公司就一定發展的好，有的時候運氣差，誰都無力回天，但這兩者總是一個正相關的關係，論背景、論能力，在我們見過的老闆中許總並不算突出，但許總有一個其他人沒有的優點，凡事以身作則。我覺得這是作為領導者很重要的一個閃光點，現在許多做老闆，做領導的動輒就是管理學、厚黑學、馭下心術、權力制衡...有什麼事情就分配給下面的人去做，自己什麼都不做，美其名曰『管理』，出了事就把責任甩到下屬身上，美其名曰『權威』，『馭下』，我們老闆沒有這個毛病吧，公司的規定是嚴格了一些，但他自己也都遵守了，對業績的考核是很嚴格，但在責任上從來沒有推託過吧。就這一點而言，我很佩服他」，

「這幾個月整個行業其實不算景氣，許多公司業績都在下滑，我們公司卻很穩定，這就是嚴格的好處。平心而論，這種嚴格對你們沒有什麼壞處吧，我每個月都看你們的工資表，入職哲遠後收入平穩，都比以前提高了一小截吧」，

「恩...的確是提高了一點......」，

潘藝呷了口茶，笑道：「人都是有惰性的，沒有幾個人是不需要監督就能自覺主動的認真工作的，我們這麼熟悉了，我想對你們嚴格、認真、負責很多時候也拉不下臉來，多虧了老闆能幫我彌補一下」，

「對面的那位朱老闆，我也不大熟悉，他的管理是什麼風格我並不清楚，但想來論自律是比不上我們老闆的，跳槽是一件風險很大的事，你們別看老闆對小趙那麼好，她壓力很大的，要是拿不出業績來證明自己值這個價，以後在公司怎麼待得下去？老闆還能對她一如既往？我們要是去了銘都也要面對同樣的問題，做老闆的人不比誰聰明？開出一個價碼是白給你的？都要你幫他掙得更多的...看看再說吧，我們在哲遠才剛剛站穩腳，這個時候跳槽就太傻了」，

......