第一百五十二章過招（下）（1/2）

無論是真心還是假意，但陳東輝這番話的確讓人心裡暖洋洋的，誰不希望自己的上司能為自己著想呢？

老實說，公司的末尾淘汰制近期確是不公平，但在職場中談公平二字本來就是個笑話，身為總監的陳東輝能夠有這番表態已經很難得了。

偏偏鄧元龍還沒打算把這件事翻篇，他道：「總監，末尾淘汰制這個規則上面的人制定的，我知道，在這件事上的確有很大一部分原因不在你，也由不得你，可產品部的招聘最後是由你把關的吧，不管人事部怎麼說，你這裡要是不鬆口肯定沒人能把針給插進來；你看看現在的產品部變成什麼樣了？搞裙帶關係的，過來鍍金的，來混日子的，是，也有部分人是有真才實學，是憑真本事進來的，可明明能夠嚴格把控的東西，為什麼要弄成現在這個魚龍混雜的樣子？」，

這話一出讓週遊等幾個新人就覺得不自在了，這擺明了是針對他們，雖然沒有人發作，但心裡都記下了這一次的針對；有的人則在心中交好，他們也對產品部的一些潛規則不滿很久了。

而最受針對的肯定是陳東輝，這話擺明了就是沖他去的，不過陳東輝素來涵養極好，聽了這帶刺的話仍是笑呵呵的道：「老鄧，你這就是水至清則無魚了，我們產品部是以專業為重，技術為重，但也要看每個人掌握的資源的，我們現在掌管的帳戶都是大金額拆分開來的，那些大資金的基金帳戶是哪來的？不就是個別手握資源的產品經理拉到的業績嗎？如果沒有這些高端客戶，你技術再精湛，產品分析再厲害又有什麼用？」，

鄧元龍不禁皺起眉頭，有心想要反駁，陳東輝卻顯然不想再繼續這個話題，擺了擺手道：「總而言之，產品部會給部分有資源的人開後門，這就像是國外名校的基金會，經濟社會，沒有人會把錢往外推，但同樣的，對於那些有能力，有學歷卻沒背景的人我們也會給到機會，以專業能力為主更是產品部一貫的原則，我不希望以後再有人拿這個說事，尤其是擺到明面上的」，

這便是給鄧元龍一個下馬威了，鄧元龍心中不服，但皺了皺眉頭終是沒有再開口，只是在心裡冷哼了一聲。

「我們接著剛才的話題，為什麼要給你們指派出新產品的任務？老鄧，你來說吧」，

「不知道，我不會揣摩上意」，鄧元龍硬邦邦的頂了一句。

見他已經有些不可理喻了，陳東輝便沒有在理他，轉而對許哲道：「許哲，你說」，

產品部的會議和學生的課堂一樣，提出一個問題來如果問有誰知道，那一定是沒人知道，你得指名道姓的叫人回答才能得到或正確或錯誤的答案，而許哲恰好是陳東輝需要的那種好學生。

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