第三百七十六章蟄伏（下）（2/2）

「小潘，關濤離職了，客戶怎麼沒有交上來？」，

關濤離職的時候只遞交了一封辭職信，並沒有與許哲面談，一來他對公司本就沒有什麼感情，二來也是要避免一些對接上的工作。

潘藝嘆了口氣，道：「他做這一行這麼久了，知道怎麼保護自己的客戶，他不願意上交，我逼他也沒有用的」，

許哲道：「他跟你這麼長時間，你不想逼他太過，我可以理解，但每一名員工用公司資源挖掘出來的客戶都是公司的，不是個人的，在公司就職的時候他負責跟蹤、維護客戶，成交了提成會一分不少的發給他，公司內部也會全力杜絕截客一類的現象，給予他們充足的保護，但一旦離職了，客戶資源全部要上交，沒有人可以例外；你去吧，我讓果果與他對接」，

「這...還能怎麼對接啊？」，

「按規定完成交接，離職當月的工資照常發給他，如果不願意，那一分都不會有，我讓他自己考慮」，

說到底，公司現在已經儼然分成兩個大的派系了，一個派系是行政部、企劃部和後勤部組成的團體，這幾個部門的人有的本就是老闆的朋友，有的是老闆老婆的閨蜜，有的是最早一批進入公司的元老，總之，他們深的老闆的信任，在公司擔任管理層，工作清閒，福利優渥。另一派則是包括自己在內的銷售部門，幾個銷售部門都是後加入公司的，與公司只有僱傭關係，做的是最苦最累的工作，承擔的是最大的壓力。

許哲表面上會一碗水端平，但實際上在他的心裡兩者地位本就是不一樣的，嫡系永遠都是嫡系，平時看不出來，到了這個時候就看出他的薄情了；離職這種事如果換一個人，譬如林果果或陳樂離職，無論他們有沒有交接許哲都只會一笑置之，但換成是關濤就不一樣了。

關濤從沒有融入過公司，也從沒有認可過許哲，當初只是沒地去才和自己一起來到這裡，在這裡做了快兩年了，苦也受了，累也受了，壓力也承擔了，到頭來卻什麼也沒撈著；對公司有意見，影響到工作狀態，工作狀態不佳，工資微薄，對公司更加有意見，這樣的惡性循環一旦開始，他最終就只有出局一個結果了；而許哲自始至終從沒有在乎過他的感受。

不管怎麼說，畢竟是跟了自己近四年的老員工了，潘藝還是要幫他說些話：「老闆，這樣不大好吧，小關他一個人挺不容易的，一個月就這麼點收入，上個月工資不發的話他壓力會很大......」，

她還沒有說完許哲便擺了擺手打斷了她，道：「生活不容易，工作有壓力，這些都不是理由，工資發放和離職手續要按公司規定來，該怎麼樣就怎麼樣，公司不會為任何一個人開規矩上的先例」，

潘藝心裡不禁嘆了口氣，道：「那...我先和他溝通吧」，