第三百六十四章僭越（二）（2/2）

許哲道：「你都是經理了，還要我幫什麼忙？客戶的問題自己解決，自己解決不了的就問潘經理」，

他對員工素質要求很高，經理級別的更不例外，有獨立談客能力，能夠解決客戶提出的問題是基礎的，如果連這樣的能力都不具備又要怎麼帶團隊？怎麼做業績。他知道江五旗和陳興旺兩個人經驗相對而言還是少了點，磨鍊的時間不夠，所以總是交代一些事情讓他們獨立完成，以便他們能夠更快的適應經理這個位置，是以如無必要，他們的事情他都不會插手。

「許哥，真的是很重要的客戶，處理這位客戶潘經理的級別也不夠」，聽他這麼說江五旗有些著急，語速加快在電話里把客戶的情況說了一遍，末了道：「許哥，不是我沒有獨當一面的能力，而是我這個位置資源實在有限，我們公司的資源和渠道很多都是只有你才能調動的」，

他在業務上的認識還算清醒。

如果放在以前，這麼一個大客戶許哲也一定會積極爭取，但現在卻是不同，公司資金池的自有資金很快就會被抽調出來，能動用的只有渠道資源，如此一來應對一些大客戶就有些吃力了，而且賺的也比以前要少；他想了想，道：「明天約的幾點？」，

江五旗道：「下午五點」，

他故意挑許哲最可能在公司的時間點與客戶預約。

果然，許哲點了點頭道：「知道了，我會在公司，把客戶帶到我辦公室就行了，你旁聽」，

旁聽既是學習機會也是栽培之意，江五旗對此很是興奮，道：「許哥，我會好好學習的」，

掛了電話後又一次與客戶確定了到訪時間，在得到客戶確定的回覆後江五旗心情大好，覺得這件事開了個好頭，就已經成功了一半，心裡幻想起以後的發展來。

這個客戶如果順利成交了，無論是個人業績還是團隊業績都會穩穩的壓陳興旺一頭，可以向趙靈看齊；公司有四個團隊，明面上看四個團隊的經理都是一樣的職級，但實際掌握的權力卻是完全不同的，專業能力最強，業績最好的潘藝是公司實際上的二把手，有的時候說話比張豪還要管用；趙靈是個吉祥物，個人業績能力很突出，但每天嘻嘻哈哈，沒個正形，實在不是管理的料，剩下的自己和陳興旺處境就很相似了，都是剛剛被提拔不久，根基不穩，但要說起點自己卻是要高一些的，畢竟與許哲認識的早，近水樓台先得月，日後再有升職的機會許哲肯定是優先提拔自己人，再這一點上自己比陳興旺甚至趙靈都更加有優勢...也許，過不了多久就能覬覦潘藝那樣的地位了......