第四百零三章繞指柔（上）（2/2）

「額...好啊，好啊」，

哲遠和銘都日前有過衝突，兩家的員工大打出手，但在許哲看來這只是一件微不足道的小事，對於朱喜年此人他也只拿尋常同行來看待。

「許老闆，你怎麼沒把辦公室搬到那邊去？」，

把對面的辦公場地租下來後管理層的辦公室幾乎都搬到對面去了，許哲的辦公室卻沒有動，朱喜年對此感到不解。

許哲撥了撥茶葉，將茶杯輕輕推到他面前，道：「行政、財務、企劃、後勤幾個部門相對是有獨立性的，只要人能信的過，管理的松一點沒什麼，銷售部門是公司利潤的源頭，在公司的經營中起一個閉環的作用，不能放鬆，要時時給到他們壓力；這裡四個部門的經理，只有潘藝在團隊裡有威信，其他部門的員工是不怕他們的經理的，我要是搬到對面去了，他們工作上一定有所鬆懈，還是在這裡辦公吧」，

若是在以前朱喜年定然在心裡笑話他，但此時這番話聽在他耳中卻別有一番滋味，他點頭道：「是啊，對員工的管理還是要親自抓一抓，不能什麼事都交給下面的團隊經理，不然他們翅膀一硬就不聽你的了」，

兩支全建制團隊的離職對他而言可謂是慘痛的教訓。

許哲早已耳聞此事，在他看來，兩個團隊經理能夠把手下的所有人都帶走，這定然不僅僅是管理上的問題，而是夾雜著利益分配，御下手段和個人威信等種種因素，除此之外，朱喜年個人的問題也很多；他卻沒有明說這一點，只是道：「公司經營上涉及到的問題很多，管理很重要，但並不是萬能的，做老闆的一邊希望自己的員工能力強，做出出色的成績，一邊又害怕他們的能力過強，一旦降服不住他們受損的就是自己...其實這類事避免不了的，不要說那些能力強的，有的員工翅膀還沒硬呢就迫不及待的想要單飛了，這個時候就往往很考驗公司制度的完善和管理層的應對能力了」，

莫說銘都那兩位能力突出的團隊經理，關濤那等平庸之人不也身在曹營心在漢？無論是銘都還是哲遠，有哪個員工是心甘情願來給公司賣命的？不過是出來混口飯吃罷了，許哲對此從不抱有什麼天真的幻想，故而很少提及「忠誠」，「敬業」一類的詞，雖然也想要塑造一個良好的企業文化，但他的精力和心思大多還是放在公司平台的建設和利益的分配上。

朱喜年大點其頭，道：「許老闆，你說的沒錯，我這段時間一直都在想銘都經營上的問題，以前公司發展的太快，掩蓋了很多問題，我也飄了，真以為自己有個三頭六臂，是什麼縱橫商場的商業奇才，還一門心思想著跟別的公司競爭，其實這麼多倒閉的公司里有幾家是被別人給打敗的？都是敗給了自己，這個教訓，要牢記在心啊」，

這是心底里的話了，許哲對他不由得高看了幾分，點頭道：「朱老闆說的是，大多數的公司不是被外部的壓力壓垮，而是從內部開始瓦解的，不過亡羊補牢，猶未為晚，公司在發展過程中有波折是正常的，只要能及時的發現問題，解決問題，相信很快就會回到正常的軌道上來」，

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