第四百零五章詭異的空額（上）（2/2）

老闆的工資不用算，公司的帳戶是許哲在管，每個月她算好員工的工資與提成後許哲會把相應數額的錢打到她所管理的財務帳戶上；然後往下是潘藝的工資、提成和分成，作為公司實際意義上的二把手，潘藝雖然名義上的底薪只有八千塊，但算上提成和分成後每個月到手的錢都有十數萬，少的時候也得有個七八萬；當然，小公司常見的一些提高員工工資的操作，如底薪與提成分開發放，部分大額提成不走公有帳戶，反而走個人帳戶云云就不必細說了。

往下是張豪、陳友民、佟宇浩、週遊等人，除了張豪外其他幾人都不是公司員工，應該算是公司的資方，他們每個月會從哲遠分走一筆相當可觀的紅利，數額在三萬到十萬不等。

再往下是趙靈、陳興旺、江五旗三個業務經理，他們的薪資起伏最大，個人和團隊業績好的時候就拿的多一點，沒業績的時候就拿的少一點，但綜合下來一個月也能拿個萬把塊。

第四個等級是企劃部、財務部、行政部、簽約部的幾個部門經理和員工，他們工作清閒，沒有壓力，相應的也就沒有提成這一說，不過許哲為了鼓勵他們的工作積極性每個月會按照公司的總體業績給他們發點獎金，不算多，但聊勝於無，加上他們的固定薪資比比人要多，所以每個月到手的錢也有個小一萬塊。

最慘的是第五個等級，也是占公司人數最多的普通業務人員，他們施行的是底薪加提成的薪酬模式，但大多數人每個月只能拿三千來塊的底薪，業績時有時無，極不穩定；他們工作壓力最大，待遇也是最差，可偏偏在招聘市場上這一類人是最不缺的，因而在大多數的公司里他們都只能拿著極低的薪資、卻要承受極大的工作壓力，且許多奇葩事都會發生在他們身上，比如每天早上的動員大會、動輒灌得人頭暈眼花的毒雞湯、被濫用且貽害無窮的所謂「狼性」和業績完不成時那千奇百怪的懲罰......

其實，相比於其他公司的同行，哲遠的業務員在這方面還算幸運，許哲既不會給他們洗腦，也很少給他們灌什麼毒雞湯，雖然從實用意義上來說這樣的做法時好時壞眼下還不好說。

金玲一路往下算，很快算到了韓復和韓復手下一名員工的薪資；韓復在這裡辦公後為了保證自己對團隊的控制權，跟著他來的那幾人的薪資一直是韓復親自發放的，但韓複本人的佣金分成卻要由金玲發放，因為按照哲遠的公司規定，每一筆業務成交後的佣金都是先打到公司帳戶上的，之後再由公司分配到與這筆業務相關的每一個人，韓復也不能例外。

不過韓復團隊有一個名叫馬麗麗的員工從這個月起薪資卻要由哲遠發放，五險一金也將由哲遠代為繳納，而奇怪的是這個人從來都沒有在公司出現過，她入職的手續是林果果辦理的，但林果果也沒有見過這個人，當初她問林果果時，林果果以一種十分不屑的口吻告訴她這個人的入職是韓復在操弄，這個人沒有經過公司的面試流程，甚至沒有與公司接觸過，所有的手續都是韓復拿著她的證件幫她辦理的，所以公司的員工名單上有馬麗麗此人的名字。

只是公司有的也僅僅是這一個名字而已，她一天的班都沒上過，她沒有在公司出現過一次，考勤卡上全是「缺勤」的紅字，她就像是突然出現卻從未現身過的一個幽靈。