第二百七十一章 抗拒工作的原因（1/2）

看到伊芙和雷娜亞這樣的表現。

「你們平時是怎麼對待她們的？」羅德好奇的問道。

在聽到她們把羅德流下來的好吃好喝的，盡情給那些難民享用，那群離開的男性難民，都是背著一大堆食物離開的時候。

「我說怎麼食物消耗的那麼快。」羅德晃然大悟。

然後他板起一張精緻的幼顏又魅惑的美麗俏臉，如同空氣中出現了一層微霜：

「管理這些人雖然不是像管理你們戰士一樣的嚴格，但也不是像你們一樣放縱的。

我知道你們不懂得平常人的進食和生活習慣，但這不是你們可以任由她們去搞的理由。

人都是有惰性的，這樣放縱她們，怎麼建立我們的組織呢。

對付她們，就用我和你們說的那套管理方法吧。」

羅德制定了一套正規的管理方法，在早上灌輸了給伊芙和雷娜亞兩人。

「會不會有點嚴厲了....」

伊芙感覺這套方法太過正式了，連飲食起居各種小細節的規定都一清二楚的，讓她有點不適應。

其實這套方法是來自於羅德對於現代軍隊制度的一些簡單歸納總結，勝在簡單有效。

但在連一隊正規軍隊，一套正規軍隊制度都沒有的這裡，還是在理論上先進太多了。

只是在組織簡單的僱傭兵形式培養出來的她們。

作為狩魔戰士，她們的單人實力毋庸置疑。

但是在團隊建設和制度方面，是強於一般人，（畢竟是在大型組織里培養出來的）但強的有限。

具體要怎麼的進行制度的確立和實施，她們就完全不懂了。

畢竟出來組織之後，她們一般都是在組織的安排下，單獨的進行總結的任務的，很少和別的戰士進行交流合作，更談不上所謂的團隊建設了。

散兵游勇是對大劍戰士的現況的最好評價，她們之中或許有著善於領導小隊的優秀人才，比如某米姐。

但在這樣的環境條件之下，絕對沒有能夠擔當起一個團隊，一個組織建設的領袖型人才。

有也因為沒有發揮的空間，成長不起來。

她們是強大的戰士，但卻不是合格的士兵，更不是優秀的將軍。

或許不是組織不懂得這些知識，只是不願意教給她們吧。

畢竟組織要的是聽話的工具，而不是有著自我意識，會思考的危險戰士。

那樣的戰士很容易就會發現大劍組織的不對勁，從未危害到大劍組織的正常發展。

這也難怪她們一時之間，接受不了羅德的現代軍隊建設基礎理論發展來的組織框架理論了。

幸好大劍戰士們都是從鐵與血鍛鍊出來的優秀人才，心理素質十分的優秀。

伊芙不懂，但是她知道自己對普通人實在是太過軟弱了，不能因為面對普通人，就失去自己的氣魄！

那樣是會被羅羅大人看不起的！

這點很重要，伊芙悄悄的在心裡補充！

而雷娜亞更是大方的擺擺手：「伊芙你就好好看著我來吧，下次就要你親自去實施了。

我這可是在幫你收拾你之前的溫和表現留下的爛攤子啊，記得要感謝我！」

說著就打算親自去實施洛德建設理論，去好好的教育那群不知好歹的女性難民合格難民小孩們了。

「額，不好意思了。」伊芙有點不好意思的低下了頭。

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