第631章 集團瑣事多（2/2）

趙蕊聳聳肩，朝著林易微微一笑道：「林總，其實說來說去還是一個問題，那就是薪資待遇的問題。人才的競爭一方面是為了實現人才的價值，其實這價值的一個量化標準說到底還是薪資待遇……」

裴忠凱笑著道：「是的，不過在待遇差不多的情況下，很多人還是願意選擇一個穩定且有發展前途的公司不是嗎？」

林易看著趙蕊笑著道：「你是人力資源的總監，這個薪資待遇你來定好了。你想想看你這個總監年薪百萬，那麼上面的副總裁和總裁的年薪呢？」

「上面這些人的年薪我真是沒有辦法定，一個企業的高管只能夠使企業的決策者來定薪，我能夠定的也只有咱們同等級或者下面的……」趙蕊聳聳肩道。

裴忠凱道：「我是做財務的，林總我給您提一個建議，實際上目前我們的薪資標準還是太高了一些。一個總監就拿百萬年薪，那下面基礎的員工按照一比三到一比四的比例來說，至少也得是二十五萬以上……」

「二十五萬？我看倒是不多……」林易對這個倒也是無所謂，這多個幾萬少個幾萬其實也沒有多大的區別。

「二十五萬還不多？如果是一個剛畢業的大學生，這月薪20K以上，那已經是相當的牛了啊……」

裴忠凱有些鬱悶的看著林易，這大老闆真是讓他受不了啊！

不過能夠跟華思明一起玩的人，他能夠弱到哪裡去呢？

趙蕊看著林易道：「林總，我是這麼想的，首先咱們現在最為需要的是兩個位置 ，一個是行政總監，一個是市場營銷總監！」

「不錯，目前最迫切的就是市場營銷總監的位置，華少董目前正在賓縣忙著工廠的事情。只能夠我來了啊……」林易笑了笑道。

「林總，那我先把我的想法跟您匯報一下，我打算把咱們員工的層級分為專員、主管、經理助理、經理、總監、副總裁、總裁這幾個層級……」趙蕊沉聲道。

林易點點頭道：「嗯，一個集團的構架也基本上出來了，這薪資標準呢？」

「既然剛才林總您說了，那我就按照您的比例往下來吧？」趙蕊看著林易道。

林易點點頭道：「嗯，說來聽聽……」

「專員年薪25萬、主管年薪35萬、經理助理年薪45萬、經理年薪60萬，總監年薪100萬！！」趙蕊感覺這個設置還算是合理。

畢竟江海的消費水準還是很高的，尤其是那駭人的房價，簡直讓人苦不堪言啊！

林易笑著道：「基本認同，不過這市場營銷總監的待遇給我提升至200萬底薪加提成……」

「這個可以的，銷售類的工資有彈性這個其他人也不會說什麼的。」趙蕊笑著道：「林總，其實按照我們的薪資待遇來說的話，這招人應該是不愁的。所以我想先從這幾位總監開始，然後由他們來構造自己的團隊……」

「你是人力資源的總監，這個你來看就行了，我這個人對於學歷雖然有些要求，不過只要不是太次的就可以，我最看重的還是人品……」林易對著趙蕊交代道。

趙蕊笑著道：「林總，這個我知道的。對了，咱們這集團總部看上去也太寒磣了一點，而且咱們現在連個招聘的地方都沒有……」

「呵呵，這得去問你們未來的總裁了……」林易笑著道。

「未來的總裁？」趙蕊和裴忠凱都是嚇了一跳。

林易聽到了趙蕊和裴忠凱要來的時候，他也是打了個電話給蘇佳懿。

事實上，他真的覺得目前蘇佳懿是非常適合自己集團這個位置的，只是還不知道她願意不願意。