第一百三十二章 北洋兵（1/2）

超市是一個很奇妙的地方，絕對不是把商品簡單的羅列在貨架上就可以了，可以說處處都是學問，購物車就是一例，看起來並不大，但是由於底盤特別低，其實容積相當可觀，因此就算購買了一堆東西，往往也填不滿購物車的底部。

這就給製造了一種假象，促使人們購買更多的東西，而且購物車還給小孩子留下了坐著的空間，這就讓大人可以放心購物，要不然小孩子鬧起來，大人就會不得不提前離開。把小孩子放在了車上面，這些小孩子非但不會嚷嚷著走，還會把購物車當成一件新鮮的玩具，人們在超市逗留的時間就延長了。

而且本身車就要比籃子之類的東西輕鬆，因此裝再多的東西，人們也不會感覺到沉重，潛意識裡總會認為買的不多，實際上當人們推上輕鬆便捷的購物車的時候，就已經掉入了陷阱之中。

張廷蘭也把這種購物車利器弄了出來，由於使用鐵價錢太貴，車身採用了竹子，用起來一樣輕便結實。

「張少，這購物車可是個好東西，大半的顧客都會不知不覺的多買不少，特別是現在都在置辦年貨，誰裝得多，就證明誰家的年貨齊全，誰臉上就有光彩。開業以來幾天，就一直人滿為患，每天都能賣出去上萬塊大洋的東西，不只是普通老百姓，就連不少富戶也都跑到民生買年貨，他們一家就頂上了幾十個普通家庭啊，說實話就指著他們賺錢呢！」

扣除各種成本，每天的純利潤也有五六百大洋以上，看目前的情況，還會有很大的上漲空間。超過一千塊大洋不是問題，一年下來就有幾十萬的利潤，幾乎可以養活一個師的部隊。

原本張廷蘭還向張作霖保證，開發北市場至少能拿到百萬以上的利潤，現在算起來，光是稅收每年就能超過幾百萬，現在看起來當初是嚴重低估了北市場的潛力。

「老劉，如果可能，我建議能把民生的模式推廣下去，在北市場就先建立起三家。有了競爭，就會不斷完善自己，推出的商品也會越來越好，吸引的人也就越來越多。另外你們還要做好準備，要在別的城市也建立起類似的市場。可以叫做民生的分店麼，把網絡鋪開。規模大了。進貨也容易，抗風險的能力就強了！」

張廷蘭的打算已經很明確了，就是要參照後世的連鎖超市模式，建立起奉天的物流網絡。不過劉書成卻搖了搖頭：「張少，能推廣開倒是很好，不過現在有兩大難點。第一就是當地的阻撓，第二就是商品的供應。」

說話之間劉書成帶著張廷蘭已經走到了民生百貨的內部，裡面到處都是擁擠不堪的人群，他們不斷從琳琅滿目的貨架上選購自己需要的東西。

在貨架旁邊還有專門的導購員幫忙指點。很多民眾並不識字，即便是有了價簽，他們也不能完全弄明白，必須有人幫忙。另外不時還有警察巡邏，避免有偷竊發生，正所謂窮生奸計，富漲良心，在老百姓普遍貧窮的情況下，什麼情況都可能發生。

當然由於僱傭大量看管的人手，增加了不少運營成本，最開始劉書成他們很反對這種購物模式，他們希望的是在每個貨架都安排專門的售貨員，負責收銀，這樣才能真正避免偷竊。

不過張廷蘭認為顧客消費習慣是可以培養的，而且統一付款的模式，能營造出更輕鬆自由的購物環境，就算有些人會偷竊一些，這點損失也完全可以承受。

從運營以來的情況發現，張廷蘭的判斷還沒錯，中國是幾千年的禮儀之邦，大多數老百姓還是守規矩的，民生百貨的價錢已經十分公道了，真正會下手偷竊的並不多，相反還極大的激發了購物的熱情，稍微有點錢的人都會多買不少東西。

「張少，民生百貨開業之後，哪點都好，不過就有一點問題，我們把客源都吸引過來了，不少雜貨鋪，小市場的商販聲音頓時就不好做了，咱們價錢這麼低，他們根本競爭不過，只能紛紛關門大吉。」

這一點張廷蘭也早有估計，不過他也不想因為照顧那些人，就放棄了發展的機會，北市場的目標是上海的十里洋場，天津的三不管，要把這裡建成中國最頂尖的購物中心，甚至是遠東的一顆明珠。進而帶動奉天其他產業的發展，因此推動新型的購物模式，勢在必行。

「咱們的導購員很多都是招募的這些雜貨鋪的小夥計，那些商販也轉行幫我們運輸貨物，不過還是會有人失去工作，因此我估計要把民生推向其他的城市，各地的商販就會率先站出來反對。」

劉書成的顧慮一點錯都沒有，畢竟任何的變革都會砸了一些人的飯碗，遭到反對也在所難免，這種情況到了後世也是如此。

「拿出一些股份吧，和當地的商人聯合起來，正所謂強龍不壓地頭蛇，咱們吃肉，也要讓別人喝湯，要是還不滿足，我們也不是吃素的。」

「這還好辦，更麻煩的還在後頭。」劉書成和張廷蘭有轉到了布匹服裝的專區，劉書成指著這些布匹苦笑道：「咱們賣的布六成以上都是老宋的紡織廠織出來的，他的工廠既要給列強生產布匹，用來做軍裝帳篷之類的，又要滿足各大綢緞莊，剩餘的產能能滿足一個民生就有點吃力了，要是再多，他就無能為力了。其他商品也是如此，要是開多了，我擔心供貨跟不上啊。」

宋仲義自從把工廠搬到奉天之後，各種麻煩事都少了很多，還得到了張廷蘭充足的資本支持，很快紡織廠就進入了快車道，有了列強的訂單之後，他也不用擔心銷路問題，剩下的就是全心全意擴大生產。

張廷蘭在前一段時間改革了機器局的管理模式，將原來的把頭全都趕了出去。開始使用基本工資和獎金結合的模式，極大的提高了工人的勞動熱情。

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。