第852章島國鐵飯碗（2/2）

市場競爭力最大，公司越是希望員工能夠努力付出，而這種付出的比例，需要看員工對公司的認同感和歸屬感。

歸屬感和認同高的，員工自然會加倍努力幹活，歸屬感和認同感高低的，自然也就會偷懶。

島國大部分公司的員工，它們採取的都是終身僱傭制，大部分島國人在從學校走出來，步入社會以後。

當他們加入一家公司，那麼只要不出現重大情況，基本上一干就是一輩子。

島國法律規定，公司不能隨便開除員工，這有點像現在的內陸，除了沒有一起吃大大鍋飯，島國民眾大部分人端的都是鐵飯碗。

這樣的制度，將公司和員工之間的關係，緊密的聯繫在了一起。

公司墓園不知道有沒有人聽說過？

恐怕很少有人了解這個東西，因為公司墓園只存在於島國的企業文化中。

由於終身僱傭制，當島國員工為公司認真工作服務了一輩子，那麼公司就必須得照顧員工一輩子，一直到員工死亡離開人世為止。

正是因為公司與員工之間的這種緊密關係，島國的員工才會對其所在公司擁有非常強烈的歸屬感，才會在工作的時候，爆發出驚人的團隊力量。

當然了，島國這種制度，公司與員工之間的那種模式，華人是學不來的，世界上除了島國這一個國家，其他國家誰都沒辦法成功複製這種模式。

終身僱傭制，這種類似於鐵飯碗的工作，不僅沒有拖垮整個島國的經濟，反而讓島國經濟騰飛了三十年，讓人難以置信。

島國這種讓員工對公司產生依賴感，歸屬感，加上內部員工的團隊精神，還是可以借鑑學習的。

在對員工的態度上，包容是非常重要的，他不會去花時間訂那些無聊的規矩。

「凱麗，接下來你要好好配合於經理，這次家用機的宣傳，CAA那邊我需要看到實際行動。」

「老闆你放心，麥可·奧維茨先生已經交待，CAA公司會全力配合推廣橙子科技的家用機，不僅是小鬼當家的主要演員，CAA旗下所有知名藝人，他們都將會在近期舉辦的各類活動中，幫橙子科技大力推廣宣傳…」

凱麗非常清楚自己現在的地位來自於哪裡，因為楊辰的原因，凱麗在CAA內部地位，僅次於**oss麥可·奧維茨。

所以，對於楊辰打好招呼，交待下來的事情，她是不敢有半點的馬虎大意。

而麥可·奧維茨也明白CAA的成長一時也離不開楊辰的支持，作為聰明人，麥可·奧維茨顯然也懂得一榮俱榮，一損俱損的道理。

所以，在對橙子科技家用機宣傳一事上，CAA上下也是進行了一系列計劃，準備借著這次好好露一把臉。

等凱麗說完CAA接下來的宣傳計劃，楊辰滿意的點了點頭，雖然此時的CAA還沒有達到後世的高度，但是在CAA接受楊辰入股以後，它已經迎來了高速的發展。

借著楊辰的名頭，CAA發展速度比前世還要快很多，幾位好萊塢一線男星加入，讓CAA一下子在好萊塢占據了一席之地。

————