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聞人晏的一番分析讓聞人敬啞口無言。他也知道以現在國內的行情，裁員裁汰生產線是必不可少的措施。但是聞人重工的員工大多數都是當年跟他一起打天下的老員工。他們十幾二十歲的時候把整個青春，把大半人生奉獻給了聞人重工。最忙的時候天天三班倒連軸轉都沒喊過苦叫過累。是他們的付出才奠定了聞人集團的基石。如今聞人重工遭遇困境了，大家就應該齊心協力一起渡過難關。聞人敬怎麼好意思把這些老員工裁掉？他也捨不得。

「那些都是跟著咱們聞人家打天下的老人。好多都是業務熟練的八級工，外面招都招不到的。再說現在公司困難，他們也都同意降薪。大家同甘共苦，一起渡過難關。」

「就是這個意思！」趙明利接口說道：「我們的員工不怕苦不怕累，大家都是一條心往一處使。他們也都理解聞人重工現在的困境，這個降薪還是他們主動提出來的。」

其他股東們也紛紛附議。

聞人晏從來不能理解這種心態。經營企業又不是過家家，員工勤懇工作，公司也給足了薪水報酬。大家明明就應該是錢貨兩訖的狀態。聞人敬還有聞人集團的大多數股東和高層們卻總是喜歡把感情放在嘴邊。當初聞人晏想要在集團內部推行職業經理人和國際標準化制度管理的時候也是這樣。明明以制度管理公司更加高效省事，聞人敬非說這種管理模式太沒人情味。要不是最後為了上市做出妥協，聞人晏估計聞人集團到現在還是江湖聚義式的管理模式。

這也是聞人晏從來都不看好聞人重工的重要原因。相比起聞人重工現在面臨的各種困境，聞人晏始終覺得聞人集團過於老化的管理思維和過於冗雜的員工結構才是最致命的風險。

「談感情之前，我們是不是考慮一下現實。」聞人晏雙手交握，搭在會議桌上。他有些不耐煩，面上卻沒有絲毫表露：「容我提醒，現在聞人重工面臨的困境是銀行催貸的四百億貸款。」

這四百個億的貸款，光是每年需要支付的利息就高達數億。而聞人集團面臨的困境就是，它們現在連這十幾個億都拿不出來。

聞人晏一句話，會議室內的吵雜聲戛然而止。

半晌，趙明利硬著頭皮說道：「這不也是我們把你找回來的原因嘛。晏豐資本在華爾街聲名赫赫，據說你能調動的現金流最高可達數百億M金。只要你的晏豐資本肯注資聞人重工，我們現在的困境立刻迎刃而解。」

其他股東們紛紛點頭附議。大傢伙兒都不能理解，明明這麼簡單的事情，為什麼聞人晏非要賣掉聞人重工——那不也是聞人晏將來要繼承的。一家人說什麼兩家話，分那麼清楚幹什麼？

「我也要對晏豐資本的利益負責。」聞人晏修長的手指敲了敲桌面：「你們來告訴我，我要如何說服晏豐資本的大客戶，在當前的政策環境下注資四百個億，投資一個已經日落西山的重工企業？」

「投錢容易。告訴我，投資這個項目，未來幾年，資本回報率從何而來？」

「晏豐資本，也是需要做年終報告，需要給所有大客戶一個交代的。」

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