第六十五章：習教練業界良心（2/4）（2/2）

「我只想預定一下小師妹的位置，可以嗎？」

「會賣萌嗎？」

「嚶嚶嚶……」

習通做了個暫停的手勢，操房中瞬間寂靜下來。

「考核的原因和目的我就不解釋了，我只說下考核的內容和標準。」

習通越是這樣說，眾人心中越興奮、期待，覺得真有其事，一個個支棱起耳朵認真聽。

「到時候我會帶一個師門的儀器過來，專門用於你們的實力測試。」

「測試內容有身體強度和潛力發掘兩項。」

「身體強度就是力量、速度這種硬指標，用準確的數據反映你們身體的各項素質。」

「潛力發掘就是你們對身體的掌控程度，比如你們認識的……認識的陳曦教練，對身體的掌控達到了50%。」

這時候，有人舉手，「教練，如果有兩個人，一個是力量300公斤，潛力掌控30%，另一個人力量150公斤，潛力掌控60%，應該怎麼評判強弱呢？」

習通滿意的點頭，「能問出這種有水平的問題，說明你的確認真修煉了，而且修煉的同時還不忘思考。」

「還是那句名言，實力不在於你擁有多少，而在於你怎麼施展他們。實力不存在絕對的強弱，哪怕三歲小孩，也一樣有機會殺死壯漢。」

眾人沉思，先是困惑，隨即瞭然，然後興奮。

不像豆者、斗師、斗靈、豆王那種生硬的段位劃分，習教練描述的是一個開放的評定標準。

就像遊戲中的加點，你總共100潛力點，可以全都點到力量上，也可以全都點到敏捷或者其他屬性上，又或者按照一定比例均衡分布。

不是說純力就無敵，也不是純敏就不敗，這裡有無數種加點方案，無數種成長的可能。

如果想要更多的潛力點，可以繼續修煉，繼續打磨身體，繼續突破生理極限。

就像水桶原理，除了補充短板之外，還可以把水桶繼續做粗、做大、做長。

每個人都可以根據自己的特點設計成長路線，制定與之相對的修煉方法，闖蕩出屬於自己的天地。

習通不希望流水線一樣批量化培養門人弟子。

這種方法確實見效快，但有一個致命的弊端——所有人都是一個模子刻出來的，同一個路數，敵人只要能打敗一個，就能打敗一群，太容易被針對。

等大家都思考的差不多了，習通清了清嗓子。

「至於獎勵，就是你們之前喝過的師門至寶淬體靈液。」

人群瞬間沸騰！他們終於知道自己喝的水叫什麼名字了。

「從下周開始，每周末進行小比，第一名獎勵50毫升淬體靈液，第二名獎勵20毫升，第三名獎勵10毫升。」

「另外設10個進步獎，5毫升，獎勵進步最大的學員。月底大比，獎勵翻倍。」

好少，即便大比的第一名也就100毫升，自己剛才喝的那一杯水都有200毫升……

不過習通不緊不慢的說：「這桶水是50毫升淬體靈液稀釋的。而且，作為個人獎勵，你們可以帶回去給家人使用。」

28人集體歡呼，看向飲水機的眼神格外熾烈。