第一千二百三十一章 讓徐茫憤怒的名單（2/2）

這時，

徐茫突然起來，默默走向門口，然而到了門口之後，又突然停下了腳步，對身後的孫所長說道：「孫所長...我有些事情，需要和你進行溝通，希望你可以出來一下。」

「好的！」

看著兩人的離開，

郭教授隱隱約約感覺到了一絲異樣，之前就聽說徐茫院士提出了改變環境框架的方案，並且是全票通過...而今天他突然來到這裡，是不是與改變科研框架有關？

可能！

這個研究所...出現了很大的問題，而這個問題...相信全國各個機構，都存在類似的狀況。

...

「徐院士？」

「您...」

「您有什麼事情嗎？」孫所長問道。

「哦...」

「其實也沒有什麼。」徐茫笑呵呵地說道：「聽說你們內部出現了很大的裂痕，我想問問...這個裂痕究竟是什麼裂痕，不要拿一些謊言來搪塞我，這件事情...在你們市里，也不是什麼隱秘的事情。」

「...」

「這...」

「其實是因為...經費的問題。」孫所長小心翼翼地說道：「因為我們的經費...只夠維持兩到三個項目而已。」

「這麼少的經費？」

徐茫的臉黑了下來，質問道：「既然這麼少的經費...為什麼你們研究所有那麼多的人？」

「因為幾年前我們的研究所擁有六七個項目...只是隨著時間的推移，這些項目完成了，而後續並沒有接上，這才導致...」孫所長嘆了口氣，默默地說道：「徐院士...我們也有困難。」

聽起來似乎很可憐，但徐茫跟本沒有同情他，因為事實並非如此...剛剛他收到了小曼的微信，而上面的內容讓徐茫有些無奈。

其實這個問題，

和之前所知道的那件事情都差不多...歸根理由就是其相關領導盲目擴張，根本不考慮未來的前景，趁著有資金的情況下，胡亂立各種的項目，然後招各種的人...產生一種表面強大，但內在脆弱的感覺。

任何輕微的環境改變，就會出現巨大的裂痕，而這裂痕根本無法彌補。

還有一點，

任何科研人員對科研機構有濃烈的歸屬感，對未來有美好的預期，而這個前提...決於研究機構從方方面面尊重人才，增加他們的獲得感，重視他們的想法。

但是挺遺憾的，

從目前的情況看到的是另外一幅場景，所以才出現了不少研究所大面積離職的現象，而這恰巧也說明了一個道理，希望證明自己、獲得尊重的表現。

是啊！

抱著滿腔熱望而來，結果卻憤懣而去...某些纏繞在科研機構和人才之間的藤蔓一定會被清除掉，然後借著這次機會，理清楚各種關係，實現共贏和情感上的共鳴。

想到這裡，

徐茫突然意識到，自己是不是留給那些人太多的時間了？三個月...三個月之後，徐楊和徐曼都要到上託兒所的年齡了！

不行！

要來一個措手不及，一個月...一個月應該差不多了，有危機意識的第二天就開始行動了，而一個月之後...那基本上就屬於對著幹的一類人，這種有種特殊...腦袋硬，不撞南牆不回頭的一種人。

那對不起了...

徐某人的南牆，可不是磚頭做的！

「孫所長...」

「我想問你一下...速調管振盪器項目，究竟是誰給你的？」徐茫的表情突然變得嚴肅起來，認真地問道。

「這...」

「這...」孫所長看了一眼徐茫，沉默了很久，開口道：「徐院士...我只能向您提供一個名單，這個名單中...有不少人都已經滲透到了對撞機的這個項目中，在裡面謀取自己的利益。」

徐茫聽到這番話，沒有感到任何意外，反而如果說沒有人在裡面搞小動作，會感到很大的意外。

「好！」

「你現在給我！」徐茫的表情還是那麼的淡定。

然而，

很快...徐茫就不淡定了。

徐茫：(*￣︿￣)

好想帶他們去爬山！

弄死他們！

......