第1133章 吃了我的給我吐出來（2/2）

至於你是否報導的是真相，你是否有良心，是否在為資本發言等等，都不重要。

說白了，新聞工作者有時候最大的悲哀就在於，他們只是事實的搬運者。而那些事實的製造者，從行業屬性上來講，地位就是比他們高。

只要事實存在，就不會缺乏優秀的報導者。

全球媒體行業的服軟，如同一枚炸彈，讓所有在這期間沾過許遠便宜的人都心驚膽寒。

要知道，這可是全球媒體啊。

而不是哪一家。

就在許遠解決了這一趴之後，下一個被討債者也浮出了水面。

百事集團公開人員變動，三位高層被開除，離開實際操作崗位。這是近三年來，百事人員變動最大的一次。

據悉，這三位就是在許遠失蹤期間，力主通過一些特殊手段吃下許遠在BodyArmor股份並且順勢再踢開科比的人。

又一位巨頭服軟。

和討債相對應的，是對留守者的犒勞。

許遠在大米粒尖的所有產業，酒店、飲料公司、劇組等成員，全部提高了薪資，讓其達從行業一流標準變成了行業領先標準。

這份工資，是其他同類同級別公司匹配不了的。

因為他們給不起！

因為許遠產業中的留守者，人數並不多。

可以說，這一次各方大挖人，固然挖走了一批精英。但也幫許遠的麾下進行了一遍篩選，讓那些靠得住的人能夠被許遠看見。

所以，高新和高額獎金自然就少不了了。

不僅歪果，國內也是同樣的，甚至提升幅度比國外還要大。

飲料集團、百雀靈等旗下的高層待遇大幅度提高。因為這些集團屬於工廠，生產線具有穩定性。這一次扛過了風波，主要是靠高層的堅定意志。

而瘋行、檸雪的員工，各項待遇直接提升到了行業最高。

演員、經紀人的權限和合同全部重簽，各方面都比原來更划算。

除了年限加長了之外，分成比例、假期等人文關懷、資源提供，所以人幾乎全部都有巨大提升。原來在瘋行只能享受三線資源的，現在可以拿到二線甚至是一線資源。

原來就能拿到一線資源的，現在給你組建工作室的權限，讓你自由發展，公司只給指導意見和精品資源。

這些人，願意留下的，又豈會在乎年限？

一時間，許遠的帝國瞬間煥發勃勃的生機。

與其說是許遠被打劫，不如說他是借這次機會完成了一次大瘦身。企業返老還童，去蕪存菁，完成了一次新陳代謝。

這種機會，是任何大公司都夢寐以求的。

君不見，多少大公司成功五年至十年後，最大的問題就是處理以前的老員工。

曾經的瘋行，從無到有，用了五年還是八年的時間崛起。

那麼這一次，根基猶在的瘋行，崛起需要話多久？

一年還是兩年？

國內娛樂圈瞬間沸騰，人人自危。

不少新入場的企業相互聯繫，準備聯手抵制許遠，徹底瓜分瘋行。

這一次，瘋行不倒，其他人每一個睡得著！