第1182章 截然不同待遇的兩份行業規範提案（1/2）

第二天，許遠和道明老師一起坐飛機回國了。

主要是因為行業有會議，許遠必須參與。

這一次的影視行業會議是比較重要的，因為國內影視市場的進一步擴張，整個行業徹底迎來了黃金髮展時代。

明星的片酬從幾百萬上漲到幾千萬。

影視劇的製作從幾千萬來到了幾個億。

可問題在於，基層工作人員的工資，卻並沒有明顯的上漲。

這個問題，或許生活在雲端的頂流們感受不到有什麼影響，但作為行業中辦實事的這群人怎麼能感受不到？

雖然沒有明說，但各個劇組中的躁動早就出現了。

現在很多劇組都面臨一個問題，那就是找不到足夠的人手，尤其是基層工作。

真的是行業專業人手缺口太大嗎？

不是的。

而是因為薪酬太低。

影視行業基層員工的薪酬問題，再不解決，遲早要出大問題。

你想一想，以前和你一起工作的朋友拿一萬塊一個月，現在拿一百萬一個月。而你的工資，幾乎原地不動，你是什麼感覺？

明星固然該拿超高片酬，大家沒意見。

但你特麼給他開的出來一集三百萬的價格，給我開不出來一個月七千塊的工資？

這是什麼道理？

這種不平衡，絕對不是來源於無知的對比和嫉妒。

而是非常正常的情況。

各大劇組的資金分配上，給演員超高片酬可以，給道具超高投入也行，給宣發超高預算也能接受。但偏偏給劇組其他員工稍微提升一兩成的工資就不行了？

這點錢真的很多嗎？

控制成本沒錯，但把這一部分控制的這麼死真的有用嗎？

還不如你跟頂流多說兩句，人家給你賣個人情少收幾百萬意思意思有用吧？

不要每一次都等到行業基層員工憤怒了之後再做決定。

不要等到所有基層員工罷工之後，一個劇組才知道問題嚴重了，才發現原來光有浩大的場景、華麗的服飾、高價的演員是拍不了戲的。

必須還要有那兩三百個普通員工，大家才能正常開機。

頭重腳輕，不能輕到這個程度。

針對這些情況，許遠之前參考全球同行，提出了一些參考性的條款。

比如劇組開機或者過審，必須要確保劇組工作人員中百分之八十的人簽署了正式合同。可以有臨時工，但不能太多。

這樣可以一定程度上規範行業用人。

而標準合同中，要有關於最低工資的硬性標準。

比如攝影、化妝、燈光等等的最低工資。

比如場工的最低工資等等。

這些金額的設置，不會太高，但能夠基本保障這些員工的生活。

從行業整體而言，許遠的這些建議是行業規範化的又一體現。

獲得了大量同行點讚。

第一天會議的時候，許遠的提案曝光之後，在社會上引起了廣泛的認同。

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。