第五十七章 外包（2/2）

這是吳奇的底線。

畢竟這些人都是新來的，不會存在對集團有功勞和苦勞的問題，吳奇高薪招募他們的就是為了搞科研的，而不是要他們來退休拿高工資養老的。

「經理人選待定，總部會選幾人過來，你們可以先看一看他們的資料，然後結合你們的意見咱們選一個……」

有幾人的嘴角抽了抽，怎麼這麼熟悉的套路，這不是國家玩剩下的等額選舉嗎？

吳奇似乎沒看見，科研人員還是很膽小的，意識到了自己錯誤後，也不敢在這個方面過多的爭辯，讓吳奇直接藉此機會拿到了大部分權利。

「對了，我交代的有什麼困難嗎？」

吳奇做出了傾聽的姿勢。

立刻有個老頭，這人姓袁也是個教授，在電池行業頗有名氣，被吳奇的鋰電池計劃吸引了過來。

「吳董，我覺得咱們的家人，這些人手不夠啊！」

電池的實驗次數比較多，所以需要的人手不少，這位袁教授一上來就是要找人。

「嗯，提交給人事就好了。」

袁教授目光一轉，建議道：「咱們拼命的招人，在團隊磨合和人員歷練上也不一定合適，不如把一些不核心，但是非常繁雜的項目包出去？」

吳奇摸著下巴，考慮了一會兒點頭。

在上世紀，IBM覺得軟體不重要，可以把作業系統外包，所以被蓋茨撿了便宜，建立了早已不遜色於IBM的微軟集團，這就是靠著外包做大的公司。

而吳奇卻暫時不用擔心，因為他知道什麼有潛力，至少自十五年內沒有什麼可以超脫他的預料！

靠著自己的實驗室，也不一定能做出名堂，一些項目還是需要外包的。

比如軟體部門，在設計了系統之後，要不要再設計辦公軟體呢？設計了辦公軟體，那要不要設計音樂軟體呢？設計了音樂軟體後，那要不要設計美圖軟體呢？

一家公司不能做完一切，可以把這些項目外包，說不定能出現幾個金山、網易雲、美圖呢！

這正合自己的產業孵化園意圖！

優秀的智慧型手機，不是你做的優秀就行了，還必須有無數的軟體公司提供優秀軟體，為你提供優質的內容才能吸引更多的客戶使用智慧型手機。

吳奇想到了這兒，就點了點頭說：「我同意外包一些項目，但是保密和核心內容，咱們必須要牢牢守住，同時咱們業扶持一些小企業，為咱們的項目做周邊……」

未來的手機平台，必須是開放的！

至於收不收費？

吳奇暫時還沒有想好，只能到了那個時候再看形式決定了。