第四十章 廣告公司（2/2）
何律師慢悠悠的放下茶水，掏出鹿皮眼鏡布，輕輕擦拭被水汽模糊的金絲眼鏡，看著肖晉出去的背影露出一絲的輕蔑。
「大家過來，開下會。」
肖晉小跑著走到了吳奇的跟前，看吳奇站在大廳中間不說話，對著他點點頭。
按照剛才想好的，肖晉拍了拍手，大家都注意了過來。
其實這一群人都用餘光偷偷瞄著走過來的前老闆和現任老闆，但是也不敢偷懶，裝作一副「我很忙，我沒偷懶」的模樣……
「現在，我給大家介紹，這位就是剛剛投資我們公司的，吳奇，吳老闆。」
開口的肖晉心中有一種莫名的難受，這家公司是他們三個好兄弟畢業後的創業之作，成績最好的時候，一個月都可以達到百萬的流水。
但是由於，兩位好朋友先後出走，公司的成績也變差，他的心裡真的沒有一點的芥蒂嗎？
怎麼可能呢？所以千萬不要和好友一起創業……
這個時候，在自己飽含心血的公司里，給自己的員工介紹著自己的賣主。
這種感覺，他只覺的這好像是自己站在門外，聽著門裡的聲音，感到頭上一片綠油油的，完事後，自己還要去給她買藥，然後接著原諒……
「現在請新老闆給大家說一下話。」
說完這句話後，肖晉感覺自己像是虛脫了一般，只能機械的鼓著掌，心中意味難明。三十多萬的投資，現在是付爛攤子。
電視台渠道斷了，公司GG商暴跌，業務極差，管理人離職。
自己還能怎麼辦呢？肖晉在心裡對著自己說，能夠賣上五十萬，已經是一筆小賺了，是時候止損了，自己還年輕……
先是肖晉一個人的掌聲，而後又有三兩個人，到最後一片的掌聲響起。
吳奇微笑著抬起雙手，然後下壓。
聲音就像是按了禁止符一般，慢慢的靜了下來。
「我先聲明啊，肖總說的不對啊，他還會是公司的管理。」
吳奇客氣的摟著笑的有點尷尬的肖晉的肩膀，然後揮著手說。
「工資不變。」
「待遇不變。」
「人員不變。」
下面的人，被他這幾句話說的熱血沸騰，正準備拍掌叫好。
吳奇在一片興高采烈中，舉起了一個手指，然後環視四周，氣場強的沒人敢與他對視。
「唯一。」
「唯一要變的是你們的態度！」
仿佛觸電一般，大家的身體一顫，心中莫名的有些慌張，就像是老闆下一個就會點名自己。
「看看你們的業績，看看……」
吳奇知道新官上任三把火的道理，既然給了一個甜棗，現在必須給他們一個下馬威，然後才能鎮住場子。
「設計？」
一片穿著新潮的傢伙低著頭不敢吭聲。
「推廣？」
他們的也裝著沒看見自己，四處眼神遊移，心中虛的很，誰也不想找新工作。
「市場？」
一群穿著西服的傢伙，臉皮倒是很厚，面上看著很是懊悔的模樣，都像是要來懺悔了一般，吳奇信他們的鬼了。
「技術支持？」
一群科技宅，躲在電腦屏幕後，大氣不敢喘，感覺新老闆的氣場。
吳奇看著沒一個人干站出來打台，覺得這群人里智商還是很正常的。他還記得那個上次龍蝦現場時的傢伙，這一次職員們也知道誰是他們的衣食父母。
「第一件事，現在，我想要讓肖總還是暫代公司總經理。」
「第二件事，現在開始，公司實行末尾淘汰制，具體的制度等會兒會貼出來，不想支持的，可以立刻走。」
「還有第三件事，業績前列的可以領取半個月到一個月工資不等的獎金。」
下面有了點反應，好像是很驚訝，老闆居然提升待遇了，嗡嗡作響的討論開來。
看著吳奇生出的四個手指，大家默契的靜了下來。
「第四，你們的控股公司天機控股，旗下的事業部門，設計部招人，市場銷售部招人，推广部門招人，技術部門招人。」
然後睥睨四周說道。
「只有業績在公司同部門前五的人才有入選機會，而且需要考核，但是所有的工資是你們現在的150%吧。」
這會兒才炸開鍋，大家都在討論，總公司的待遇太好了吧？
吳奇和肖晉轉過身，準備回去辦公司，肖晉苦著臉說：「吳總，您的末尾淘汰還好，怎麼總公司還在招人啊？」
吳奇想了一下，就知道了他的顧慮，他是擔心因為總公司的吸引，員工大量外流，導致自己完不成後面的條約。
「呵呵，肖總，只要是GG公司被總公司挖過去的，也都算你的人。」
吳奇也只是笑了笑，對他的想法不以為然。
「不知道末尾淘汰是什麼樣的？」
「啊，可以漲工資啊。」
「是獎金啊……」
「總公司是哪兒？誰知道？」
「我的老闆好帥啊……」
「喂，樓歪了。」
下面的百十個人都開始了自己的討論，吳奇回到辦公司後，何律師早把公文包里的幾張紙貼好了。
一式三份。
「末尾淘汰制……」
「業績考察標準……」
「總公司招人要求……」
末尾淘汰制是一個公司的激勵制度，一個沒有類似制度的公司，很可能是低效的沒有活力的團體。
但是這個制度的實施的最大的關鍵在於，考察制度的實施，如果考察制度出現問題走形，那麼末尾淘汰的制度必然變樣。
而吳奇對考察制度也進行了制定，所有的一切都是你的業績表現，比如你一個月取得了多少單業務，或者業務的總額是多少。又或者是你設計的GG得到的反饋是怎樣的？你一個月設計了多少的GG？還有就是你每個月製作了多少圖紙和畫了多少設計圖紙？
根據業績來評判，還有客戶的反饋來判斷，還可以根據老客戶回訪概率來判斷。儘可能的排除主觀的因素，讓環境變得更加公平。
吳奇發現這家公司的最大問題，其實就是肖晉，由於他是學生創業，所以他在公司找了一批的校友，所以顧於情面他總是不能做到賞罰分明。