第一百六十一章 形象公關（1/2）

「張海洋，男，四十一歲，原家樂福魔都分區經理，哥大工商管理碩士生畢業。」

吳奇面前擺著一份文件。

「留任華東區副經理。」

先升個半級，然後看表現，如果表現好的話，可以派出去一省獨當一面。

果然如同博睿想的一樣，外國公司成了莊稼地，撐起國內零售業公司的人才，大多從他們那兒流出來的，而且還不止吳奇這麼做，國內的公司大多數如此。

一個有完善經驗的管理人才，在國內還是不容易培養的，反倒是國外那幾家公司人才溢出，已經到了挖牆腳的沒有補得快了。

而天機集團的苹苹便利，更是跳槽者首選的公司……

看著對面捂住笑的蔣秘書，吳奇撓了撓後腦無奈說道：「人事部的人告訴我，原來我成了華人首富，世界第九富豪之後，公司挖人明顯順暢多了，真還沒想到有這好處啊？」

這就是一個有魅力的領導人的吸引力！

原先公眾對於吳奇的認知，大多是創業天才等等之類，不過等《財富》雜誌戳了窗戶紙，大家那雙霧裡看花的眼睛，立刻被「狗豪」36k壕金閃瞎。

不少原本雄心勃勃想要和吳奇「斗一斗」的年輕人也蔫了，而那些在外企野心勃勃的高管也有跳槽動力了，至少國內首富的項目前景肯定相對有潛力多了！

在簽下了這份人事任命書之後，蔣秘書語氣似抱怨開口說道：「不過吳董你成了首富之後，下面人倒是說您變摳門了，違約金都錙銖必較的打官司了，咱們律師部那群傢伙忙的鞋都跟不上腳後跟了……」

吳奇搖了搖頭無奈的擺手說道：「地主家也都沒有餘糧了，打官司並不是主要目的，公司聲譽和企業宣傳才是。」

「哦？」

看著蔣秘書疑惑的面龐，吳奇細心的給她解釋道：「很多人都認為，公關不是公司的核心業務，零售業最關注的應該是公司運營、採購方面的事情。」

像苹苹便利這種大型商超近兩百之數，小型便利店更是達到了四千之數的公司，同數萬家的供應商合作，每年服務消費者數千萬人次，更應該主動對外輸出公司的價值觀、業務發展計劃、企業社會責任活動、公司文化、成功的故事。

「優秀的公關團隊能夠幫助公司拉動銷售，帶動顧客的忠誠度，更能夠塑造公司的美譽度，最終帶動公司業務增長，就像是苹苹便利從07年的雪災，08年的大地震培養起品牌度，不是贊助一次運動會什麼的能比的起的。如果我們在政府和顧客的眼中，我們是一個優秀的企業公民的話，大家會很樂意看到我們發展起來的。」

吳奇可不會忘記，他是什麼起家的？

虛假宣傳的ps假照片，虛假宣傳小龍蝦功效，要不是有這兩撥市場公關，他大概才剛從大學畢業不久，在公司的小工位上打轉吧？

而且人有人設，公司同樣也要有！

有幾次災害迎難而上的資歷，苹苹便利已經有這個資格了。

而且《財富》雜誌打亂了他的布局，也讓吳奇開始重新思考自己的定位了。

一個怎樣的華夏或者說華人首富才符合價值觀呢？

愛國自然是第一條！

刺頭……

這點也可以加上。

其他的什麼，創業青年人設，勤奮天賦人設，似乎都可以沾點邊？

「有一點很重要，公司一點要有一個長期戰略。」吳奇看著還在發愣的蔣秘書說道：「公司要傳達的關鍵信息是什麼？我們要傳達給的對象又是誰？如何運用媒體資源來傳達？要取得什麼樣的效果？這些都在打造長期占率的框架下。」

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