第一百四十三章 來自內部的動力（2/2）

王智離開了辦公室後，才長長的鬆了一口氣。

門外的超大空間，放著一張辦公桌，蔣云云正坐在桌前，抬頭看了一眼出來的王智，然後低頭看了一下安排的日程表，開口道：「下一個零售的姜總……」

苹苹零售的高層變動最快！

主要是因為零售業生態相對穩定，一家公司不會因為人事變動，發生一些不可預測的變故，一家零售企業的基因，是一早就確立下來的。

就像是永輝超市一樣，它一早就確立了「生鮮」。

而沃爾瑪又確立了「博」和「大」基因，家樂福超市則確立了「貴」和「廣」基因，華潤零售集團則確立了「雜」和「廉」的基因。

假如你收購了家樂福超市，再把家樂福和華聯超市融合，並不能起到1+1等於2的作用，只能產生不協調的矛盾感覺，最好徒徒空耗時間而已……

而苹苹便利一早的基因，就是由黃欣那屆確定。

後來者基本上是蕭規曹隨，根本就沒有產生大變革，也不會被允許推動巨大變革。

在吳奇看來，苹苹便利的基因，則是「便」和「捷」。

不與大商超搶市場，只在大商圈和社區落戶，讓苹苹便利承擔了最後一公里的作用，鎖定了一大批的社區「懶惰」客戶，而從一開始就不斷建設的快達物流，同樣也保證了苹苹便利的配送方面，絕對是全國乃至全球一流的水準……

後來，也許因為確立了「健康標準」，苹苹便利也被注入了「質」的基因。

每一步走的明明白白，掌舵人都不帶動腦的。

所以，除了黃欣離職那會，公司人心有過浮躁期，現在基層的零售員工們，根本不會去在意高層變動，也造就了苹苹便利的現今局面。

姜凱瑞是零售的後起之秀。

原先的西南大區的大區經理，因為業績突出才進入了總部。

相對於那些碌碌無為被換掉的前任，他自然是帶著野心進入董事局的，而當他進入之後發現，所有人都各司其職，每一項工作早已定論，公司的戰略也很明晰，所以公司運營的很好，根本不需要他胡亂插手……

蟄伏了一段時間之後，他覺得應該另闢蹊徑！

既然原先的體系運營的那麼流暢，為什麼我不能再另起一個體系呢？

這個想法一經冒出後，就立刻一發不可收拾。

公司曾經收購了家世界集團……

可是之後，相關的連續收購計劃中斷，其中的原因有很多，比如家世界體系的融合，以及公司對於線上零售的重視，也削弱了線下零售業的布局決心。

隱隱約約的直覺在告訴他，這是自己職業生涯突破點。

在一番了解之後，他覺得胸有成竹。