第七十八章 做好一個管理者（2/2）

對方正在推動一家收購案，對象則是一家彎彎的企業。

吳奇臉色不變聽完了他的訴說，點了點頭說：「我知道了，你下線吧！」

然後看向了文件最後，用紅字標註好的字體。

「風險極高。」

對面忐忑的掛斷了視頻後，吳奇給監察處打了個電話，也沒有說什麼話，只是傳了一份資料過去。

對方應該明白要查什麼？

企業經營也如韓非子所言那般：上下一日百戰。

即使吳奇掌握了未來的趨勢，也不得不為不少事心焦力瘁，那些上寫的……

主角們不是都會遇見倒貼的「職場女強人」，然後主角一邊開著後宮風花雪月，女強人戰戰兢兢的給他打理企業，最後把他送上了首富的寶座嗎？

到了吳奇這裡呢，孫狸都調教好久，這還是掌握了先知先覺得金融市場！

「唉，老曾，怎麼了？」

視頻再次接通之後，露出了一張老臉。

這人正是前段時間跟著他德國的新任斯柯達汽車集團的新任總裁曾榮清。

「吳董，交割業務已經差不多了，不過還有許多事情要忙活，畢竟我們是第一次涉足汽車製造，甚至是第一次涉足這麼深的重資產業，那個、那個……」

「缺人？」

吳奇打開了文件，明白了他的意思。

「不錯，能不能讓總公司的人事部辛苦一點，挖一些更有經驗的從業者過來？」

正所謂隔行如隔山，集團起步多向發展，可是從來沒有涉足過製造業，而收購後大眾抽離了不少高級人才，想要重新搭建一個汽車集團的脈絡，根本不是公司內部的那些「外行人」能夠承擔的。

而曾榮清進入公司最晚，可是卻執掌了汽車集團，也讓公司內部不少人不服，當然他們承認術業有專攻，可是一些中基層的管理崗位，應該緊著集團內部提升才對？

看著文件里夾雜的匯報，吳奇看的是一頭亂麻，其中涉及了職務升遷問題，也涉及了「元老」轉崗問題，以及部分派系傾軋問題。

他要防止曾榮清借著人事讓汽車集團獨立成「小王國」，當然，公司內部的吳奇權威足夠壓制所有一切不服，但是也不能做這種有風險的決定。

同時，他也要注意公司內部的「爭位」問題，認識到公司內部渠道確實不適合重工業製造，這可不是他當年讓一群GG公司的程式設計師轉行的情況。

怎麼平衡又需要考驗他的手腕了！

「好的，我知道了。」

然後兩人掛斷了通話，就像是古代的皇帝一樣，即使他萬分同意大臣們的奏摺，可是也要裝出一副風輕雲淡的樣子，然後通過間接的手段達成他的目的。

掛斷了電話後他給人事部打了個電話，然後給保安部和監察部打個電話。

大約是和稀泥……

下面還有一個人楊凱，貝寶網絡支付負責人。

這位是吳奇的重點考察對象，網際網路金融是下一個風口，集團的事業版圖之中，金融也是重要的矩陣。

「購買Q碼專利使用權？」

Q碼也就是二維碼的鼻祖，關乎公司行動支付布局，自然是吳奇關注重點事業。

「好的，去辦吧！」