第四章 創投會之前（2/2）

而所有的催化劑，都是天機集團啊！

「真厲害啊！」王鑫呢喃道。

司機不好意思的說：「這不算厲害，我還沒加速呢！」

額，他以為誇他車技來著？

……

紫金大酒店。

一個美麗女人站在堂中，身側站著酒店的管理人員，女人穿著黑色的小西裝，白色的襯衣領口扎著藍色絲巾，胸口別著一隻寶藍色的胸針。

她正是多日不見的林湘竹！

作為吳奇身邊，最後一個特權秘書，她最後接任了投資管理部門。

天機集團的很多部門，它們作用其實是重合的，就如同林湘竹的投資管理部門。

香江的昆昊基金在的時候，旗下的幾個基金也扮演了投資部門的角色。

而各大分公司，投資的時候，也不會通過投資部門，而是在本公司內完成流轉。

就像是苹苹便利，想要投資一家榨菜廠。在分公司核實後，會把消息報給總公司，而總公司再次核實內容，最後在律師、會計、市場部門、GG部門、政策部門的評估後，匯總成一份簡單易懂的報告放在吳奇的案前。

吳奇可以選擇擱置，也可以選擇拒絕批准，同樣可以選擇同意投資。

而拿到了同意文件的苹苹便利，就會在總公司財務的監督下，與這家廠商達成部分股權收購，以及相應附帶的GG推廣和商品上架協議。

在苹苹便利控股超過51%後，這家公司就變成了苹苹便利的子公司，也就是天機集團體系中的三級公司（孫公司）。而沒有獲得50%以上的股權控制，這個企業也成了苹苹便利的關聯公司……

這樣的方式看似放權極大，但是，把苹苹便利看作一個零售集團，可以靈活而又迅速的調整自己的策略，而如果總公司代管了相關公司股份之後，在做某些決策時子公還需與總公司溝通，這就是比較常見的大公司病的弊端了。

等到未來，零售集團和傳媒集團一般，也變成獨立的集團公司，而現今的天機集團只作為控股集團，就會變成一種相對協調的模式了。

當然，這一切對於林湘竹領導的投資公司來說，就是一種很大的分權行為了。可是零售集團也不覺得自己不對，因為他們的方便管理的解釋也很正確。

而投資公司的級別，其實與分公司並列，對他們並沒有管轄權，就連自主的財政權也不具備，也許只有獨立的人事權和後勤的權利……

投資與否的最終決策權，始終可是抓在了吳奇手上！

所有分公司領導層，為何能讓林湘竹輕易履職，一方面是投資公司管不到他們，另一方面是投資公司就是空殼。在大家看來，林湘竹只不過從老闆的秘書，變成了投資公司部門的應聲蟲，畢竟老闆還掌握了最終的決策權。

這麼一個上下受氣，同級別還不待見的公司，才能落到了林湘竹的頭上。

也正是林湘竹占了半個元老的頭銜，才沒有被人質疑這次調動的取巧性！

林湘竹從秘書崗位離開後，自然不是想坐冷板凳的，而是真想干出一番事業的。

最後她盤點一下，投資公司最大資產，就是創投會的時期，投資了幾家新興企業的股份。