第1414章 長相中等（1/2）

第四百六十章

章家的背景不高不低。

堪堪總資產能過一億，主要是房產和不動產，在本地也算小有名頭……

不過，現在以章同學站在這處為圓心，方圓兩公里能找出一百個比她家有錢的人！

如果等在這裡工作的人全部到位了。

至少能找出三百個。

科技的造富的速度實在是太快了。

能夠混上上市公司前十的員工持股榜單，那麼你在上市後必然是千萬富翁了。

至於能不能達到億萬富翁的水平，要看你的公司在市場的表現如何？

其它的，七八個人組一個遊戲開發公司，花上三個月設計編寫一款遊戲，然後在安卓的手機遊戲商店裡上架了，可能會因為腦洞、劇情等等元素開始大火起來，半年下來積累了近千萬的單筆遊戲下載量，這樣一個簡陋到極致的手機遊戲開發公司，可能只用八個月就變成了一家單位為億的公司。

挑選這樣的富家女有好處也有壞處！

好處在於對方的日常教育一般很優秀，比通過一般素質教育出來的學生厲害多了。

就像是林秘書和蔣秘書剛履職的時候，需要背誦厚厚的一本全球名人記錄。

確保你的老闆在某個『偶然』的狀態下，遇見了一個可能檔次也不低的全球『名人』，你要在第一時間提醒老闆對方的姓名，乃至從事著什麼工作和以前有過什麼成就？

而且，這種冊子還是實時在更新的！

其它的，包括日常交際的理解，以及餐桌和酒水品味，以及穿著和搭配的規定，乃至品酒、賞花、畫藝。泡茶，都要必須要略同一二才行……

這對於家庭條件略顯普通的應聘者而言，能從素質教育的大潮中殺出來都不容易了，又哪有錢和精力去接觸這種『奢侈』的教育呢？

那麼在後期，就需要公司人事部，幫新來的秘書補上這些『缺陷』。

集團發展到了今天。

不僅吳奇的權力在下放和下移。

就連他身邊的秘書，權力也在不斷下放。

蔣秘書每天給吳奇讀的報告，也不可能是她一個人整理的，背後肯定有一支團隊在為其服務，首先要在網上篩選真假難辨的消息，然後才評判所有的消息等級後匯總起來，再篩選掉所有的不實和可疑消息之後，通過老闆的閱讀喜好和近期閱讀趨勢，以及對公司事務的權重比排一下隊……

說起來，這有點像是智慧型手機時代，那些APP給使用者的智能推薦模式。

只不過吳奇的『智能推薦』全都是靠人腦和智力。

像拿上那些包含著『惡意』和『目的』的推薦，在吳奇這兒第二步都過不了就被篩選掉了。

之後，一群像是斯隆女士團隊那樣的人，再通過自己的看法把這些消息分析，並附屬自己的論點和看法在信息後面，當老闆在聽到或者閱讀到這塊的時候，對這個消息和問題產生了興趣和警覺時，他需要不同的意見和角度參考一下，那麼他就開始進行下一個步驟「翻牌子」。

這也是秘書處那群人最喜歡的事了！

老闆對你的觀點表示了讚賞，然後因此把你叫到了辦公室，詢問還有什麼要補充的嗎？

這不就是現代版的『隆中對』嗎？

要是吳奇再採納的相關意見，那麼這個項目接下來會怎樣？

自然是交給專業的人才處理，但是對於提出意見的人來說，他也有了『監督』和『參與』的權力，也是從秘書處文字工作崛起的好機遇。

也許，這個人是個趙括。

但是吳奇也不在乎，一個又一個篩選後，趙括中也總能出一個白起……

於是，富有才華的中層幹部，就從這個體系中產生了。

而且這些人曾近距離了解過吳奇，也知道吳奇的風格和想法是什麼？

在進入公司的管理層後，能夠更清晰知曉『上意』。

回過神來。

主考官問道：「你先介紹一下自己。」

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