第1404章 被搶熱搜（1/2）

第四百五十章

站在吳奇這個高度的時候，已經沒有死忠、旁系之分。

不過外面還是依舊根據『親疏遠近』，把公司內一堆高管拍了個先後。

吳奇沒有安插親戚進公司來。

除了緊要的財政部門有一些監管之外，其他的主要分公司一把手都是老部下。

在吳奇看來，這些人都一樣，全都是他的員工。

可下面的人還是仔細分了一下，其中有秘書派系升起來的『近臣派系』，有收購的三人行GG公司內部提拔的『元老派系』，還有後期通過管理層招聘和獵頭尋找的『骨幹派系』，以及收購和併購過程中漸漸出現的『外來派系』。

五花八門地看的吳奇都頭暈了。

從陳子昂的角度來看，自己受到的『冷遇』，未嘗沒有『元老派』因為從龍太早，能力低資歷老卻占據了不少高位，由此引發了公司內部憤怒一致被圍攻……

可在吳奇看來，GG事業有極限，文化中國本就是一步走廢了的棋子。

不然也不會讓這家公司第一個上市！

上市之後，吳奇還主動操刀，幫著策劃了好幾個美好『前景』，為的不就是推高股價好脫手嗎？

當年，收購三人行GG的時候，就是因為吳奇不希望搭建一家公司框架耽誤了時間，所以直接收購了一家公司把成熟的業務模式塞進去……

有點像是在做『克隆實驗』。

三人行GG，也就是如今的文化中國，就是孵化整個天機集團的那個『母體』。

用完了……

自然就沒有了作用。

不然，他也不會不知道，影視娛樂交給陳子昂，同樣能做出比韓曉不差的成績，國內的影視娛樂行業絕對是個大熱門，又或者把臉譜網的網絡GG分發平台，分割一部分給在GG領域底蘊深厚的文化中國，一舉把這家公司推到GG行業的頂尖……

他都知道。

可惜……

……

完成了年度會議。

吳奇坐上了飛機前往京城參加兩會。

每年都在差不多的時候，前往兩會吳奇都習慣了，京城的住宅早已準備妥當了。

每年來的次數不多。

但是每次來的時候，都換了一種裝修風格，好像他不在的時候都在裝修似的……

「香江那邊的裝修找到了設計師嗎？」

吳奇提起了和孫狸說起的裝修事宜，他深深感覺到身邊沒了秘書的不便。

胡虎做保衛工作還好，但是處理這些細緻事？

實在是有些差強人意。

不過，也對，術業有專攻嘛！

「事情多過問一下。」吳奇擺了擺手說：「秘書的事情到了什麼流程了？」

「袁副總正在坐鎮。」

集團內部的高管流失還是挺快的，尤其是有一些能力的中高層們，在天機集團接觸到了世界前沿風潮後，心中有些想法的都準備著辭職創業……

一堆新人上來，一堆舊人出去。

總體來說，流動性很均衡，算是『流水不腐，戶樞不蠹』，不過被『留下來』的那些高管就有些尷尬了，因為他們要經受著『能力是否足夠』的拷問！

畢竟，在國人的觀念里，有能力肯定自己干！

那麼留下的人肯定能力『存疑』？

負責人事的袁副總，今年就要面臨這個問題，特意對內部發了一份公開信。

深入地闡述了相關的事件真相。

並公開對這些員工的能力表示的信任，同樣列舉了內部創業員工的成功率。

這個數據即使比大學創業和社會創業高一點，但是也只是高出那麼微不足道地一點點罷了……

一下子，震懾了內部辭職創業的風潮，至少讓他們對此多思慮了一番。

吳奇知道，未來的賽道越來越少，賽道前的路會越來越窄，能夠突圍的人越來越少！

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。