第三百四十九章 人事（2/2）

「你在東南亞做得還不錯，熱帶水果的前景很不錯，未來群眾收入越來越高，對於常見的蘋果、橘子、香蕉，似乎也越來越興趣寡淡了。」沙礫緩緩說著：「水果公司雖然還很不起眼，可會是公司未來重要的一環，人有我有，人無我有，這種差異化競爭你能明白嗎？」

「是是是。」許琦自然點頭。

作為三級子公司，他甚至還不算苹苹便利的下轄，而是苹苹便利下轄的進口商品外貿公司，旗下東南亞果品分類又一成立的公司。

自建採購渠道是很重要的事情，尤其是農業和水果種植業這種，作為終端銷售商的苹苹零售公司，自然希望直接從果樹擺在貨架上。

而不是一層一層地給中間商賺錢！

除此之外，保鮮技術、競爭差異，都是公司未來布局的考量因素。

畢竟沙礫覺得在不增加成本的情況下，水果上架時自然是越新鮮越好了……

而且，水果這種商品口感很受天氣和產地的影響，沙礫想要做的自然是壟斷所有優質水果的供應，從而擠壓對手可能獲得同品質產品競爭的可能性。

在零售業藍海消失後，沙礫已經做好了準備。

慘烈的競爭將從各個方面開始，認真地彌補自身的每一處短板，這是最穩妥也是最直接的方法。

「有什麼困難的嗎？」

說了公司的期望和要求，自然要先給一些甜頭了。

許琦摸了摸下巴，無奈地說道：「困難自然是不少的，首先是語言問題要解決，沒有溝通合作都無法達成，會中文且有能力沒學歷的外國員工，希望公司能酌情給一些權限提拔……」

「人事嗎？」沙礫的聲音很小，甚至對面沒聽見：「你繼續說，還有嗎？」

集團的人事大權在總公司手裡，雖然也不會把權限攥的死死的，可雙方還是很有默契的遵循規定，密密麻麻的規定如何升職的條目，肯定不是沙礫這個零售副總能改的！

就比如學歷問題，自然是重中之重了，雖然不全是要求985和211，可除了特殊人才和特殊的崗位，大學本科是最基本的幹部門檻。

可許琦的要求也符合常理，水果交易與果農溝通較多，而且還是在農業區到處亂跑，對於情商、口才、閱歷的要求，遠遠高於對於本人的學歷要求。

按他所想，自然是唯才是舉，提拔表現最好的了！

可即使三級子公司內部調動可以自決，可也是要擬定了名單交到總公司覆核的……

條件不到，許琦也沒辦法。

不止他沒辦法，沙礫也沒啥辦法。

畢竟國內那種草莽出英雄的時代已經過去了，現在能在各界活躍著的至少也有個本科的學歷，農民企業家在各榜單的占比也開始大幅度下降了。

為許琦破例一次？

那更不可能了，有了這一次破例，以後又遇到其他事呢？

『破窗效應』兩人還是明白的，所以許琦自然又說了其他困難：「國外的合同違約實在是太多了，而且當地判罰明顯偏向於當地人，我們需要更有力的法律支援……」

沙礫一拍大腿說：「這點沒問題，在法務方面，公司投資不遺餘力，我幫你聯繫合作的律師事務所。至於提拔那件事嘛，你可以適當提高工資、發獎金，真要是萬中無一的難得人才，你勸對方讀一個電大都行。」

許琦聽聞上司的『建議』，臉上露出了喜色後說道：「謝謝沙總，我明白了。」