第四百四十一章 要培養員工的優越感（2/2）

跟簡佳怡並肩來到了餐廳，看到已經有不少員工和相熟的同伴一起，坐在餐桌上用餐。

江凡饒有興趣的拿了個盤子，看了看所有的自助菜品，六葷六素，兩種湯，主食有米飯和面點，飲料和水也都配備齊全，確實標準不錯。

隨著簡佳怡和江凡出現，餐廳內的其他員工，第一時間就發現了兩人。

剛要選餐的員工趕忙停下，讓出了位置，原本正大聲談笑的員工，也紛紛壓低了聲音。

江凡並沒有去制止這種變化，只要有人的地方，就會有階級存在。

一定要堅持所謂的平等，本就是不現實的。

「餐補的投入並不算高，但對於員工的向心力來說，卻可以起到非常積極的作用。雖然說咱們的超凡飲品，核心競爭力在於你提供的那些藥材上，但員工是否能積極的工作，依舊會對公司的運轉產生影響。」

簡佳怡陪著江凡打完了餐，找了個角落的座位坐下後，笑著繼續說道：「而且我打算等到公司的盈利開始入帳後，繼續提升餐補的標準，至少總部食堂的餐標，要再提高一個檔次。」

「從這一點開始，慢慢的提升員工的榮譽感和優越感，漸漸的形成一個比較理想的概念。那就是，能夠入職超凡飲品，將會是絕大多數人都不得不羨慕的職業經歷。」

江凡聽的不住點頭，開口道：「很不錯的想法，只有員工因為公司而自豪，才會自發的去維護和公司有關的一切。通過這種優越感和榮譽感的樹立，讓公司具備足夠強大的戰鬥力，這種投入，不需要有任何顧忌，也不用怕花錢。畢竟，咱們有錢。」

「說起來，藥材那邊，你是怎麼想的？確定不能多提供一些了嗎？雖然我們的水和功能飲料的定價，都已經非常誇張了，但由於國家背書的緣故，再加上GG的投放，所以現在各個鋪貨渠道的銷售情況都非常好。」

簡佳怡一邊吃飯，一邊把話題拉回了工作，接著說道：「按照現在的銷量來看，即便始終保持現狀，沒有銷量的繼續增加，原本預計的單月產能，怕是都頂多支撐二十五天左右。」

「而若是銷量繼續提升，等到你在全運會上一鳴驚人，由此曝光身份之後有可能帶來的GG效應，我讓銷售部做了一個建模，即便是根據銷售部最樂觀的預估，現在的月產能顧忌也頂多堅持半個月左右，最差的結果，則只能堅持十天。」

聽著簡佳怡也提到了產能問題，江凡沉吟了片刻後，把自己在路上想好的說詞，拿出來解釋了一遍。

簡佳怡倒是並不懷疑，畢竟那種效果的藥材，本就是天地靈物，能有穩定的供應，就已經非常了不起了，無法提高供應量，也非常正常。

皺眉想了想後，簡佳怡有些無奈的說道：「每瓶水和功能飲料配備的藥材比例，不可能降低。一旦降低的話，對人體能夠形成的好處，便要大打折扣，這和我們的初衷不符，也達不到相應的國家部門的要求。」

「看來只能在售價上想辦法了，既然產能無法提升，唯一的辦法就是提高售價。以售價為門檻，擋住更多的購買人群，不過這樣一來，宣傳語就得改一改，明確聲明現在是新品上市的促銷期，一定時間過後，促銷價就會取消。」

說到這裡，簡佳怡長出了口氣，皺眉自言自語道：「看來下午得讓銷售部們再做一個建模，預估下價格上漲到怎樣的幅度，才能把銷量控制在我們的產能可以承受的範圍之內了。」

江凡笑了笑，開口道：「往好了想，這能讓我們的利潤大幅度上漲，所以不見得是壞事。」

「這不是往好了想，這是自我安慰。」

「都一個意思。」