第四百零五章 人事變動（2/2）

「那您的具體人事變動規劃？」

徐靜問劉凡後，卻見劉凡盯著自己的眼睛足足看了十幾秒都不說話，正當徐靜意識到什麼要說話的時候，劉凡搶在了她的前頭，「我準備設置五名副總，而總經理的位置，我想讓你來坐。」

「不行！」徐靜本能的拒絕，「木龍科技這麼大的企業，不是我有資格把控的，公司有這麼多擁有豐富管理經驗的前輩，這事怎麼都輪不到我頭上，如果我當總經理一定會引起下面大面積的反對情緒，這事絕對不行！」

「所以這個位置不是現在坐，而是五年後。」劉凡敲了敲桌面，「就像你說的，你現在做總經理是很難服眾的，但是你從公司第一天開始陪我到現在，有些事外人看不明白，你看的明白。

木龍科技現在這麼大的體量卻能幾乎不出大差錯的運行，其核心不是制度，不是薪資，而是精神，所以如果要徹底放權，我希望可以找到一個跟我在同一頻道上的人，一個能跟我產生共鳴的人，因為木龍科技的長久，需要精神的延續。

放眼公司，我能看到在這一點上最合適的人，就是你。但是就像你說的，不管是你的資歷，你的經驗，你的行業影響力，都離總經理的位置還很遠，所以我準備設置五名副總，其中一個是你，我會給你們五個人五年的時間，逐漸加大放權，最終誰能坐上總經理的位置全憑你們這五年的表現，但我想要讓你知道的是，我希望五年後，那個人是你。」

徐靜看著劉凡，嘴巴張了好幾次卻久久開不了口，此刻的她內心十分複雜，木龍科技總經理的位置她想不想坐？當然想，徐靜的人生是從進入木龍科技開始改變的，木龍科技和劉凡於她，是這個世界上無可替代的珍貴。

所以她跟劉凡一樣，很怕木龍科技把接力棒交錯人，但是過去她覺得劉凡這麼年輕，他可以一直做這個總經理，而自己則守護好他就是了。

但是劉凡對科研的執著徐靜也看的很清楚，管理並不會讓他快樂，真正能讓他快樂的是搞科研，所以她也做好了劉凡隨時交權的準備，也為此在努力，只是這個時間來的有點快，她根本還沒準備好，即便五年後，她也剛過40歲，光是這個年齡就很難服眾了。

可是因為對木龍科技的感情，她真的想自己坐上那個位置，去幫劉凡守好木龍科技。

「徐靜姐。」劉凡的一聲呼喊把徐靜的注意力抓了回來，「來木龍科技的時候，你也不過是一個普普通通的人事，短短几年時間，你在木龍科技人事總監的位置上幾乎沒有犯過錯誤，並且為木龍科技承擔了太多超出你本職工作以外的事情。靠的是什麼？

我們一直呼籲大家要用努力來決定自己的人生，我們自己難道反而不相信努力可以改變人生麼？」

劉凡的一句話，讓徐靜瞬間頓悟，心中的種種的糾結也隨之消散而去，這個事是很難，但面對困難，我們要想的是怎麼努力去解決，而不是自己到底行不行，不行，就努力到讓自己行。

徐靜迅速調整到自己平時幹練的工作狀態，「其他四個人是誰？」

「具體的名單和部門變動我一會兒都會發給你，你幫我整理一下，周五先開會，下周一公布。」

「好。」

等徐靜走後，劉凡閉著眼做了一個深呼吸，「龍崽，把資本市場的情況調出來，再把源腦的實驗數據和我路上傳回來的醫院數據打開，還有關於奇點算法的所有進度。」

看著辦公室內變換後的場景，劉凡眼神堅定，「老傢伙，想死沒那麼容易...」