第一百零七章 俗人（1/2）

飛機到了蕭山機場，劉凡打車直奔公司。

「劉老師，情況怎麼樣了？」一進公司，劉凡就問等在門口的劉威。

「你自己去看一下吧。」劉凡沒有直接回答。

此時三樓的虛擬實境項目中心，十幾個人正圍坐在一起，這裡有些人過完年初一就來公司了，還有些人是最近兩天到的，還有人壓根沒回家過年，每個人對於過年和工作的態度以及認知都是不一樣的，畢竟每個人的家庭情況和性格也不一樣，包括工作對每個人的意義也不一樣。

「劉總。」看到劉凡大家都起身打了聲招呼。

劉凡點點頭，再次問道，「你們做過多少次實驗了，感覺怎麼樣？」

「很多外部數據的獲取都比較麻煩，可能會限制大家的創造性，但僅從結果來說我們認為是可以付諸使用了。」其中一名比較有資歷的工程師姚天飛說道，「劉總也來感受一下吧。」

劉凡看了一眼公司里已經擺放好的建模設備，從姚天飛手中接過了頭顯，很快進入到了晶片製造工廠環境之中。

整個工廠的環境建模非常逼真，劉凡嘗試動手進行了部分操作，流暢度真實度都沒有太大的問題，而且在接近一個小時的感受之後，劉凡注意到視覺疲憊和眩暈感這些主流問題都有比較明顯的改進。

摘下頭顯，劉凡還是有些不放心的問道，「晶片製造5000多道工序，錯一步都不行，我們的數據分析靠得住麼？」

「從華芯科技這邊採集的場景數據和操作數據還是十分完整的，再加上我們對最近幾次的成功案例進行了深度分析，在系統的整合下得出的這種場景和引導模擬應該是沒有問題的，這點我們還是有信心的。

而且我們通過AI建模實現的真實度以及我們在交互感受上的技術突破，都可以大幅的有利於工人的操作模擬。」

「好。」劉凡點了點頭，選擇相信自己的員工。

其實利用虛擬實境技術給員工進行培訓，操作訓練等行為的這種技術運用已經被提出很久了，現在也有公司在運用這項技術，但由於虛擬實境技術的整體落後性，這項技術還無法大範圍普及，只能在一些簡單的場景中運用。

就比如之前提到的視覺疲憊感和暈眩感的問題，就大大限制了高強度和長時間的培訓與訓練行為。

而像晶片生產這種複雜的生產工藝，過往的虛擬實境技術連最基本的場景建模都很難做到。木龍科技可以有這樣的突破，主要倚靠的是劉凡的技術以及公司的人才儲備，公司在虛擬實境方面的逐漸突破也讓劉凡更加意識到人才的重要性。

之前為了完成AI+時代的任務，劉凡就開始讓虛擬實境項目組花心思在AI+生產這個事情上，因為生產是行業大分類，木龍科技拿得出更好的優化生產效率的方案，自然會有人有興趣來談。

有些歪打正著的是，這項技術的發展正好可以在一定的調整之後適用於晶片生產。

劉凡第一時間把這件事情告訴了張如金並把設備搬去了鯤芯科技。

大年初九，鯤芯科技的員工陸續到崗，大家在輪流試用了木龍科技的虛擬實境技術之後，不禁議論紛紛，絕大部分人都對這項技術充滿了好奇。

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