第0868章 內部競爭（2/2）

「生產線可累了。」

「拿錢還不多。」

「能坐辦公室最好。」

『旁聽生』們聽到『技工』兩字就炸了，一個個搖頭不樂意。

張高遠幽幽說道：「如果是月薪一萬二的高階技工呢？」

桌前頓時安靜，大夥全都不說話，只盯著張工那張嘴。好一會才有人弱弱問了句，「是那種老資格的八級工嗎？」

「不是。」張高遠搖頭，「集團目前只有十三個高級技工。日本來的占八個，美國來了三個，德國一個，國內只有一個。

高級技工需要懂數理化，最起碼也是本科學歷，不但理論知識豐富，能參與產品設計研發，還要懂生產工藝和技術革新。

這種人數量比國外來的特聘專家還少，拿的工錢卻極高，基本上按總監級別算。每一個都是寶。

今個同三坐標測量機一起來的就有個德國老頭，七十多歲了。集團給他配了二十多個學員，就為了掌握他手頭的測量本事。」

張高遠說的感嘆，可不等他說完，『旁聽生』們聽到要本科學歷就開始搖頭了。他帶著『怒其不爭』的氣惱，指點般說道：「當不了高級的，當個中級初級也行啊。

我也不知部委咋想的，派你們這批人來學。你們整日晃來晃去，啥也不會。一個月後考核，九成九都得被趕回去。

你們的學歷比上不足，比下有餘。不如實際點從更講究實操的技工干起。這個雖然起點低，但自己努力點考上集團的初級技工，基本收入也是兩千多了。

集團現在弄了很多先進設備，過去的老師傅都不會用，一線急缺懂理論和實操的操作工。你們別好高騖遠盯著研發這塊，抓把勁去學實操也不虧的。」

一堆『旁聽生』都衝著辦公室職位來的，壓根沒誰想去生產線。聽張高遠這麼一說，不由得彼此對望，沒個主意。

這年頭生產線的職位被歧視，張高遠知道自己這番話沒人愛聽，啃完大蝦就散夥。他看看時間，決定到廠區內走走，散散心。

天陽機械廠原本在市內，現在老廠區推倒蓋房子，新廠全部在市郊。工廠的車間一個比一個寬敞明淨，再也不是過去那種黑乎乎滿是鏽跡和碎屑的模樣。

對『旁聽生』的勸誡出自真知灼見，現在『聖光』研發體系在快速膨脹，人數正從不到兩萬向五萬的方向發展。

但人數多了，競爭卻越發激烈。像張高遠這種屬於運氣好，被『思維風暴』強行拔高。但周總裁能提攜的人數終究有限。

這就是每天提攜一萬人，一年也才三百多萬。哪怕全年不干別的，總裁能提攜的人數也就大概四五萬而已。實際數字還達不到一半。

研發隊伍在膨脹，能把設計應用到生產中的熟練技工反而緊缺。尤其是高水平的技工，數量比熊貓還少。

張高遠隱隱就想朝高階技工這條線走，他覺著集團內是『長江後浪推前浪』，研發團隊裡的年輕人太厲害了。可年輕人在生產經驗方面不如他這個四十多的中年人。

「唉，滿以為在帝都接受培訓，一輩子就端上金飯碗，吃喝不愁。可這集團內啥都好，就是競爭實在太厲害。」