85、前夜（2/2）

張泰傑一臉懵逼。

不知道老闆什麼意思。

和優步（中國）了斷？

開什麼玩笑。

對方在中國市場融了120億元，在全國多個城市開站，和超人展開貼身肉搏。

母公司Uber更是號稱全球最大獨角獸，要突破千億美金再上市。

在這種情況下和對方做個了斷？

怎麼可能。

張泰傑突然想到一點。

做了斷，大概只有一個辦法。

那就是行政干預。

網約車看似很小，卻在很多方面影響國計民生，監管部門出手也不是不可能。

按照一般監管規則，未來的趨勢可能是牌照運營。

而且很大概率是不搞一刀切。

畢竟影響太大。

監管權下放地方。

那對於超人來說，絕對是利好消息。

作為市場先行者，超人已經在全國各個運營業務。

不管是統一發放牌照還是每個城市單獨發放牌照，超人都可以遊刃有餘。

優步（中國）就不一樣了。

如果是後者，每進入一個城市，都需要去跟當地的監管部門申請牌照。

這就是天然的屏障。

護城河！

不過，這種消息一般都是保密，怎麼可能外泄？

張泰傑想起老闆的政商人脈，頓時懂了。

肯定有自己接觸不到的渠道和人脈，給了他一個放心的眼神，「好的，我馬上去安排。」

關煌不知道對方想什麼，突然之間這麼有信心。

估計是自己平時威望積累，達到了言出法隨的境界，

「嗯，先把大家的胃口吊起來。」

「我懂，和315見是一個道理。」

「嗯」，說完了這事，關煌把話題轉移到這次培訓上，

「我有一個想法，你幫我參考一下。」

「嗯。」

關煌：「培訓結束後，告訴這些新來的員工，如果這個時候，他們突然覺得不適合在超人工作，或者不想為超人工作，可以申請離職。」

「離職？」

關煌點頭：「對，如果提出申請，還會獲得一定獎金。」

張泰傑似乎有點明白了。

關煌繼續說道，「這樣一來，我們可以把潛在不合格的員工過濾掉。」

張泰傑拍手稱讚，「這個方法好，用幾千元的誘餌，把那些注重眼前利益而不是長期利益，注重我能得到什麼而不是我能做出什麼來的那些人，全部清理出去。」

關煌點頭，「咱們一直以來堅持的原則就是，寧可錯過最優秀的人，也不能錯招一個不稱職的人。」

不稱職的人，向來追求少付出多獲得，甚至不付出也要獲得。

不僅自身的工作績效成問題，而且工作生活態度會像病毒一樣在公司里傳播。

一個不稱職人，留在公司磨洋工，造成的直接、間接經濟損失以及在公司文化上造成的負面影響，遠遠不是一些金錢能彌補的。

張泰傑興奮說道，「這個方法是限於這一期的學員，還是擴大到所有的新進人員上。」

關煌：「先在小範圍內試行一段時間，看看效果。」

隨著超人公司越來越大，招聘人才的流程也越來越嚴格，經過幾輪面試篩選，幾乎可以保證進來人的平均素質絕對是水準線以上。

在這種情況下推行離職獎金，可能起到意想不到的作用。

如果全面鋪蓋，或許會給有心人留下可乘之機，得不償失。