72、梟雄心態（2/2）

剛開始還可以，發展速度挺快，但是隨著體量越來越大，問題也越發突出。

與超人相比，「趣購網」總有一點差強人意。

具體哪方面，又很難說清楚。

可能真的應了那句話，連成功者都不知道自己成功的原因。

所以，克隆型企業很少有成功的。

以克隆的方式去創業的時候，實際上根本不可能克隆成功。

克隆不完全，創業成功只是一個結果，這個結果有無數個原因、無數個要素，靜態的、動態的、顯性的、隱性的，各種的因素在裡頭。

不可能完全克隆。

「得找一個專業人才」，關煌想了想，打定主意。

隨著超人狂飆猛進，尤其是新一輪的燒錢大戰蓄勢待發，關煌的精力也不允許他兩頭兼顧。

畢竟，兩家公司都面臨殘酷競爭，幾乎每天都要處理大量的事情。

尤其市場機會稍縱即逝，很多時候需要決斷力。

這種決斷力不僅是能力，還有位置，不到那個位置，永遠學不會決斷力。

屁股決定腦袋。

下屬考慮再多也始終是下屬。

找到獵頭公司的電話。

「關總，您有什麼要求？」

獵頭公司很是客氣，挖職業經理人，可是一個大單。

關煌把自己的想法說了一遍，基本上就是兩個目標，「黃多多與蔣平」，後電商時代的雙子星。

兩人都是少年英傑。

前者27歲的時候，實現了財富自由，07年離開谷歌，自己創業，現在開了一家公司「樂其」，做電商代運營。

後者21歲進入谷歌中國，和黃多多成為同事，25歲創業，3年後，友盟科技公司以8000萬美元賣給了阿狸，實現財富自由。

從內心深處講，關煌更想挖來黃多多，對方眼光、格局、能力超乎尋常，由他領導「超級購」，絕對是天作之合。

然而，現實又告訴他，希望不大。對方07年開始創業，這麼多年折騰下來，絕不是一個甘於人下的角色。

蔣平還是很有可能的，根據收購條約，友盟是公司連人打包出售，蔣平成了阿里的員工，原本的打算，是在阿里待一下，合同期滿就走人。

現在差不多合同到期了。

獵頭一聽關煌的條件，忍不住苦笑，「關總，你給我們出了一個大難題。」

關煌：「哈哈，就是難才需要你們出面。」

獵頭咬咬牙：「那關總等我們好消息。」

如果拿下這一單，絕對揚名立萬。

「好」，關煌掛了電話。

這是第一次做沒什麼把握的事情。

要知道兩人都不是簡單的人，他甚至不知道該用什麼打動對方。

不過，試試無所謂，又不費事！

只是，這樣一來，有點對不住老宋。

他本來想把老宋培養成「趣購網」的執行長，連老宋自己也這麼想。

沒想到理想與現實存在差距，儘管老宋進步很快，成長迅速，與任何人比都不遜色，但是距離一個合格的CEO還有點距離。

畢竟，面臨、閱歷、經驗在那放著，差點東西。

沒辦法，很多時候情懷都要讓步於現實。

他自己在電商上的研究還一知半解，只是重生前用過幾個平台，懂得基本模式，但是背後的深層邏輯，一直在摸索。

再和老宋搭班子，問題只會越來越多。

他需要的是一個能主動解決問題的CEO，而不是時刻匯報問題的副手。