128、邀請（2/2）
是一個奇女子！
那邊得到楊勇的消息，關煌提前準備，在全國各個城市分站開展自查自糾，重點規避「二選一」的行為。
最終大事化小，平安躲過一劫。
金華市場監管局認定，超人利用自身優勢在浙江金華地區，阻礙、脅迫商家與競爭對手發生正常交易的行為，屬於不正當競爭行為，根據《浙江省反不正當競爭條例》對超人依法予以52.6萬元的罰款。
五十萬元的罰款，對於市值超過四百億的超人公司來說，可謂是九牛一毛。
板子高高舉起，輕輕放下。
連暗流涌動的網絡輿論也暫時偃旗息鼓了，沒有掀起太大的風浪。
這個時候的超人，挾前段時間大勝之勢，正處於熱度的最高峰，些許暗影根本傷不了一絲毫毛。
「咱們也以這次處罰為契機，認真梳理一下整個業務線，看看有哪些城市經理不稱職」，關煌對著黃兆有說道。
「二選一」的方案全國都在用，大部分城市都很柔和，只有少數一些人惹出麻煩，這在關煌看來就是不稱職。
「好的。」
「對於不能適應的，要儘早淘汰，爭取在新一輪燒錢大戰之前，把內部先梳理一遍。」
「好」，黃兆有毫無情緒波動。
作為一個職場人，這種事情他經歷的多了。
隨著公司發展，總會有一些人掉隊，主動或被動。
主動的人自己先辭職不幹了。
被動的人只能由他舉起屠刀了。
沒有辦法，這就是職場。
關煌放下心，開口問道，「對了，你找我什麼事？」
黃兆有遞過來一張紙，「這是我們新的推廣提成方案。」
剛進屋還沒來得及匯報，就被關煌拉著先講了一通。
「怎麼了？」
黃兆有組織好語言，「最近接到一些商家投訴，說我們的地推曾經承諾，只要在我們平台上線，可以每單給他提一塊錢，半年一結帳，這都快一年了，提成還沒拿到。」
關煌有點吃驚，「有這個政策嗎？」
黃兆有搖頭，「沒有，是個別人自作主張。」
關煌皺著眉，沒有說話。
黃兆有無奈，「我統計過了，私下有承諾的地推基本上都離職了。」
很多銷售為了完成指標，天花亂墜，什麼都敢承諾。然後，他們拿完獎金就離職了，留下一堆憤怒的客戶。
關煌問，「這個問題，應該不只地推部門有吧？」
如果只是銷售的問題，不值得對方大驚小怪，應該是有嚴重化的傾向。
黃兆有點頭：「技術部門、行政部門也都存在急功近利的傾向。」
公司考慮的是長期效益，很多員工只考慮短期獎金，利益不一致，行為就會被扭曲。
關煌拿起報告隨便翻了幾下，問題確實挺多的。
可以說，把爛攤子留給下一任，是人的天性。
「你打算怎麼做？」
黃兆有胸有成竹，「我們引入行為獎勵方法，把獎金中的10%推遲到年底發放，以此平衡短期利益與長期利益。」
關煌沉吟一下，「年度考核？」
黃兆有回答，「是的，年度考核，把時間緯度拉長到一年，既保證一年內員工的穩定，又把員工的短期行為改善成一年的中期行為。」
關煌：「也就是現在網際網路公司普遍實行的13月薪，14月薪？」
黃兆有：「嗯，年終的獎金，可以設置成彈性收入，根據考核分數，用月收入乘以考核係數，便可以通過分級評價達到區分優者優得，多勞多得的相對公允。」
關煌提議：「把時間線再拉長，薪資收入與工齡相關，每年考核指標及格便記入工齡，部分薪資乘以工齡發放，以此鼓勵每年都認真工作的老員工。」
黃兆有同意：「這一部分獎金不與業績掛鉤，作為主觀評價，包含價值觀，行為規範，自我成長等無法量化的指標，與老闆您提出的公司願景相結合。」
關煌緩緩點頭。
老黃不愧是老黃。
聞弦而知雅意。
他不過起了一個開頭，對方就把落實方案就整出來了。
自從被阿King提醒後，關煌一直思索公司的願景、使命、價值觀是什麼？
經過和大家的溝通（包括高管和一線職工），關煌正式提出了「城市，讓生活更美好」的願景。
下面有「求實、創新、協同、分享、誠信」五大核心價值觀以及「先問目的，再作推演，親自打樣，及時復盤」的方法論。
可以說，從形式上確立了比較完備的公司文化。
當然，離建成還有十萬八千里。
黃兆有能提出落地的途徑，也是下了一番功夫的。
關煌提出了一個疑問，「上級有主觀考核下級的權力，容易產生腐敗問題。」
黃兆有同意，主觀考核本來就是走心的東西，「我打算同時引入逆向反饋。」
「逆向反饋？」
黃兆有：「讓員工同時可以逆向反饋，並計入上級的「行為獎勵」，這樣可以防止權力被濫用。」
關煌：「你考慮的很周到，那就這麼做，有什麼不合適的，隨時調整。」
「好的。」
得到關煌支持，黃兆有也算鬆了一口氣。
最近一段時間，他是壓力倍增。
先是被馬俊挑戰，雖然在老闆的支持下站穩了腳跟，但是和創業元老派的關係進一步惡化，很多人不敢怨恨老闆，只能把氣撒到他身上。
這些也沒什麼，畢竟吃這碗飯，受點委屈沒什麼。
但是，宋曉東的離職就讓他心驚膽戰了，這可是跟著關煌一起成長起來的夥伴、親密戰友，為了給其他人讓路，說撤就撤了。
如果他不能達到關煌的預期，下場可想而知。
說完正事，關煌拍了拍老黃的肩膀，「最近打拳沒見你，工作太忙也得注意勞逸結合。」
「嗯，會的」，說起這個，黃兆有就挺羨慕老闆的。
他為了事業，付出了120%的努力，甚至連家庭都沒組建，所有業餘時間都投入到工作中來。
可是，與關煌相比，不管精力還是效率，都有很大差距。
閒聊兩句，黃兆有就離開了，他是個工作狂，對於時間半點不浪費。
關煌對此也無奈，提醒過很多次了，可惜老黃依舊不改。