173、飲鴆止渴（2/2）

人事經理敲門進來，

「關總，這是最近辭職的人員名單，我感覺有點不對勁。」

關煌拿起看了一下，「鄭大有、陳曉旭、胡廣軍……這些都是公司的後備力量，怎麼突然就辭職了？問過原因沒？」

「說是要發展自己的事業。」

關煌搖頭，不大相信，「這樣吧，你安排一下，我和他們見個面談談。」

「好的。」

夏柒昔見對方離開，開口問道，「你不是說要淘汰10%的嗎？還談什麼？」

「我要淘汰的是落後分子，可不是精英。」

「這些名字，我都沒印象，你怎麼知道是精英」，夏柒昔拿起文件掃了一眼。

關煌笑了下，「自然是靠天賦，好了，你先去臥室休息一下，我要和他們單獨談。」

夏柒昔撇撇嘴，扭著屁股去了休息室。

很快鄭大有幾人就過來了。

「關總。」

「關總。」

……

關煌單刀直入，「這個，和大家見一面，主要是想聽聽你們的真實想法，跳槽這種事嘛，沒什麼見不得人的，肯定是在這裡乾的不開心了，是錢的原因嗎？」

沒人說話。

關煌：「別顧忌什麼，李周，你先說，我記得，當初你可是敢黑對方的公司網站，現在怎麼這麼扭捏？」

李周一咬牙，直接說道，「關總，說實話，你待我不薄，我即使跳槽，最多也只能拿到這麼多的薪水。」

關煌疑惑，「那是為什麼？」

李周：「我主要氣不過，身邊有的人跟我拿的錢差不多，他要是比我強，也就算了，啥都不會，憑什麼拿的錢跟我一樣，我跳槽，雖然不漲工資，但是，至少不會覺得受氣。」

關煌沉吟一下，沒想到問題出在這裡。

公平感很重要！

之前為了吸引人才加入，搞了不少福利政策。

現在來看，大鍋飯要不得。

「你們都是這個原因？」

其他幾人紛紛點頭。

對於高自尊的人來說，不但要保障待遇，還要保證公平。

關煌舒口氣，「這樣吧，你們先回去工作，我馬上著手解決這個問題，再說了，遇到問題不知道跟我溝通，只想著跳槽逃避，這不是一個成熟職場人。」

他想的應對方法很簡單，調整考核機制，把考核收益差距拉大，不搞平均主義。

李周幾人應了一聲。

如果是別的老闆，他可能不太相信這種緩兵之計。

不過，關總這裡，向來是雷厲風行，言而有信的。

夏柒昔聽到幾人離開，從內屋走出來，「就說幾句話？」

關煌疑惑，「什麼意思。」

「呃，你不是要找他們談心嗎？」

關煌不解，「談什麼心，既然找到問題了，就解決問題，想那麼多幹嘛。」

夏柒昔啞然，「那你準備怎麼解決這個問題？」

關煌沉吟一下：「暫時借鑑一下目標與關鍵成果考核。」

傳統的績效考核，只能覆蓋部分崗位，對於技術崗來說，一般的KPI不適合。

夏柒昔搖頭，「真是麻煩。」

關煌笑道，「人才，總是有性格的。