179、積蓄力量（1/2）

暑假開始，熱鬧的校園歸於平靜。

「趣購網」有條不紊地發展。

每日的「秒殺」活動仍舊供不應求，399的路由器在幾秒鐘一掃而空。

聞訊而來的羊毛黨常常失望而歸。

關煌聽取一些極客的建議，將「天河」路由器的作業系統徹底開源，可以隨便刷機、重裝，擴張功能。

此舉果然收到奇效，在某些小眾圈子內，提高了一定的知名度。

同時，「一元購」開始異軍突起，想要做幸運兒的人，做來越多，花一塊錢賭個運氣。

「趣購網」本身沒有從中盈利，售價6688的蘋果手機，參與人6688，滿額即開，信譽度直線上升。

甚至有人評論其「良心企業」。

另一方面，作為「天河」品牌主打產品，「趣購網」的拳頭項目——「天河二代智能手環」，銷量在緩慢攀升，日銷幾十、上百件。

口碑開始傳播、發酵。作為智能穿戴設備行業的新銳力量，數萬台的銷量，足夠證明自己的實力。

畢竟，同款同級別的產品，沒有低於三百塊的。

低廉的價格雖然會驅逐一部分用戶，卻會打開更廣闊的市場。

「清涼一夏」的文案，緊鑼密鼓地準備著，火神公司的女職員們，看的眼淚汪汪。

《小時代》諸女代言的第一支GG已經拍攝完成，進入後期製作。

一切都在積蓄力量，等待著大爆的機會。

關煌馬不停蹄，經常兩頭跑。

二樓（火神）忙完上三樓（超人），三樓做到一半，又去二樓，像個擰緊的發條，時刻不歇。

超人外賣的招聘活動進展很順利。

隨著「千團大戰」進入尾聲，美團霸氣側漏。

市場上倒閉、轉型、被收購的團購公司數不勝數，線下地推人才，如過江之鯽，閉著眼睛也能摸到。

別說是區區的城市經理，只要工資到位，區域經理、總經理都能找來。

雖說外賣和團購不同，但是地推模式，沒有太大區別，稍微培訓一下就可以使用。

關煌甚至重金引進了一位管理人員，原來是團購網站創始人，用加盟方式做擴張，校園開拓能力不錯，全國業績排行15名到20名之間。

這種人招來就能戰鬥，因為其自帶團隊，基本上不用操心他的部下，能夠自己找人，可以說省了無數功夫。

十五個城市經理，一百五十人地推團隊，加上之前的四人小組，近二百人的規模。

超人公司特意在黃河學院租下兩層宿舍樓和大禮堂，新招進的150人分為3期培訓，每期9天，密集地上課、考試、操練、實戰。

海城作為二線城市，經濟發達，白領市場廣闊，實戰的第一天，十個團隊，150人的隊伍就突破了一千單，取得了一個開門紅。

操練、培訓、淘汰、實戰同時進行。

沒有時間，沒有精力去細化管理。誇張的時候，每天都在招聘人和淘汰人。

用關煌的話來說就是：直接把人踢到水裡，能游過去就成了，游不過去淹死就淘汰。

很殘忍，也很無奈。

很多人受不了其中的壓力，自行退出。

甚至連參與過團購大戰的老人，也覺得強度太大。

關煌沒有去幫大家心理輔導，唯一能做的就是後勤保障和親力親為，只有這樣，才能維持一個團隊的活力。

如果做銷售不掙錢，不如回家去種地。

同樣的，與銷售團隊一起擴張的是公司的技術力量。

關煌一直秉持一個觀點，初期困難一點，將來少費點事。

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