121、外賣戰略（2/2）

馬俊沉吟一下，試探道：「兄弟，你目前的工作，有什麼建議沒？」

關煌：「建議談不上，咱倆研究一下。」

馬俊：「好。」

關煌：「公司成立一段時間了，也走上正軌了，從內部管理上，咱們也正式起來。」

「比如說？」

「咱們現在是按照學校劃分的區域？」

「差不多是這樣。」

關煌：「那公司內部設立區域經理，比如海城學院負責人可以成為1部經理，海城理工1部經理，以此類推。」

馬俊啞然失笑：「沒那個必要吧。」

還以為關煌能提出什麼高見，原來也就這水平了，嚇他一跳。

創業初期，一切都是混亂，最忌諱正規的行政管理，什麼1部經理、2部經理……

浪費時間，又沒什麼作用。

有問題一塊商討。

眾人的智慧是無窮的。

關煌笑笑：「我們公司太小，沒有必要設置太多部門，但這並不是說，什麼部門都不用，除了財務部門之外，按照區劃設置，既可以鍛鍊隊伍，又能增加凝聚力。」

「嗯？」

關煌：「現在才三個學校，搞大鍋飯可以，以後擴張到十個學校、一百個學校，不能還是大鍋飯，提前做準備，提前鍛鍊隊伍。」

馬俊一想，這倒也是。

關煌：「還有，公司正處於初創階段，薪資待遇上肯定是不足的，能自我調解的員工畢竟是少數，大部分人都需要一點激勵，沒有錢，靠什麼？」

馬俊脫口而出「官帽子」。

關煌點點頭：「對了，最起碼可以滿足一些虛榮心，同學朋友問你在超人做什麼，你回答部門經理好一點，還是一般員工好一點？」

馬俊點頭：「我明白了。」

這就是錢不夠，理想來湊。

年輕人不管能力看低，雄心壯志都不缺的，用一個沒太多用的「官帽」，能夠激發出團隊的競爭精神。

馬俊心裡暗暗慚愧，本來以為自己做的夠好了，沒想到有這麼多需要改進的地方。

「還有沒有？」

關煌笑笑：「管理上就不說了，服務上有一點，我覺得可以改進一下。」

「什麼？」

「公司缺少一個宣傳標語。」

「宣傳標語？」

關煌：「對，少一句口號，就像「三精口服液，藍瓶的」、「just do it」、「農夫山泉有點甜」，我們必須有一個符號，讓大家看到這個符號，就會不自覺地想起我們。」

「符號？」

「可以是一句話，一個圖案，一個聲音，只要方便記憶，容易傳播就行。」

馬俊點頭，「你說的有道理，不過我們該怎麼做？」

關煌：「現在自然是找一句順口溜最為方便快捷，畢竟好的符號設計需要巨大的精力投入，我們現在還沒那個資本。」

馬俊：「好的，我讓大家好好想一想，給咱們的超人外賣想一句朗朗上口的宣傳語。」

關煌笑著說：「我有一句現成，你看看怎麼樣？」

「哦？」

「超人外賣，送啥都快。」

馬俊念叨兩遍，突然一拍大腿，「秒啊。」