第二百九十一章 地下秘密實驗室！（2/2）

這家公司是陳默一手從瀕臨倒閉的絕境中拯救出來的，公司的股份也完全由陳默一人持有，沒有任何其他股東，整個公司都是他的私有財產，公司上下完全是陳默的一言堂，對於陳默的決定他們只有遵從。

其實大部分人也不過是看蘇婉漂亮，又是突然憑空被陳默安插進了公司，難免有些誤會，雖然如此，他們也不會有什麼過多的想法，正常的工作安排他們還是會嚴格遵從。

整個公司早就已經被陳默清理過了，心思不良，陽奉陰違，偷奸耍滑的已經被他全部趕走，剩下的都是些踏實肯干，認真負責的，陳默並不擔心蘇婉的工作會遇到什麼阻礙。

總經理麥可倒是沒有什麼多餘的想法，他跟陳默接觸的最多，對陳默的了解也更深一些，他相信陳默不會是因為蘇婉長得漂亮才把她召進來的。

事實也很快驗證了他的想法，相對於老成穩重的麥可，年輕的蘇婉更加有想法，有衝勁。

雖說蘇婉表面上只是總裁助理，但陳默實際上基本是把公司的運作交給了她來打理。

她也沒有辜負陳默的信任和看重，認真的投入到了對公司的了解和管理當中，驚嘆於公司短時間內的巨大改變，和「騎士」帶來的巨額收益的同時，蘇婉也發現了公司的很多問題。

畢竟陳默也沒有興趣去了解掌握和調整公司的每一個方面的細節，他的精力大都花在了「騎士」的研發製造和銷售上，而且再清理了公司的蛀蟲和毒瘤之後，對其他管理、運營、生產、採購等方面的細節卻沒有過多關注。

本身就在大型集團公司擔任過多年董事長助理的蘇婉，卻對公司的運作、制度等方面非常了解，經過一番深入的了解之後，很是發現了一些問題，雖然都不大，但綜合起來，對公司上下的工作生產效率和整體的發展還是有著不小的影響。

最直接的一點，就是員工的工資，神盾汽車公司如今的效益非常好，「騎士」的銷售非常火爆，每天的銷售額都足有上億美元，公司上下所有的員工也一直都在滿負荷的工作，工資福利待遇理應相應的做出調整和提高。

最開始，蘇婉還一一向陳默匯報，陳默卻直接讓蘇婉放手去干，最後更是乾脆讓她不用再匯報了，按著她自己的想法去做就行了。

感受到了陳默的信任，蘇婉感動的同時，也更加努力的投入到了公司的管理和改革之中，加上麥可等人的用心協助，經過陳默的清理，原本就煥然一新的公司，在蘇婉的手中變得更加正規、系統、完善、高效，工作氛圍也變得更加積極、輕鬆、和諧。

公司上下的所有人都感受到了公司在蘇婉到來後發生的變化，不光是許多制度和工作流程等方面的問題得到了優化和解決，他們的工作環境和氛圍也發生了很大的變化，有些方面的要求變得更加嚴格了，但有些方面卻變得更加寬鬆自由了。

整體的工作效率有了明顯的提升，工作環境卻變得更加溫馨，和諧。