第四百一十七章：遠方農場的產出（1/2）

重新分配了工作崗位，將各自責任明確下來……

後面幾天，陳遠他們又開了幾次會。

下半年工作重心在寶石區，這是百分之百明確的了。百華區、育種區、藤田區的工作，全都往後靠一靠。

工作重心的分配，實際就是人力資源的分配，資金的分配。

下半年預算，3300萬元。這是現在拿出的錢……而之前，如水庫建設。水庫已經招標出去了，且付了幾百萬定金。百香果園建設，也是完成了的。還有那個大型釀酒廠，也完成了招標的，且付了一大筆定金……

3300萬元，是陳遠現在單獨拿出來的，之前花出去的錢，都不算在裡面。

下半年的預算充足。

至於這些錢怎麼花，杜學明來分配。但具體花哪裡去了，會在劉悅那裡登記、報備。正常的開支，登記下來就好，每個月向陳遠匯報一次。只是有些特殊的開支，需要陳遠點頭。

然後是員工分級制度，不同級別，拿的薪水不同。

一級薪酬，總經理、副總經理級別，也就是王師傅、杜學明。月薪5萬元……

二級薪酬，劉恆、李月、劉勇、安成平。月薪3.5萬元。

三級薪酬，劉悅、榮興、王麗麗，周鵬等。月薪2萬元。

四級薪酬，技術員，班長，新園區經理等等。月薪1.5萬元。

五級薪酬，普通工人、組長、普通安保人員。月薪8000——1萬元。

六級薪酬，後面新聘員工，月薪5000元以上。

寶石農場實行薪酬等級制度。同時整理出了一套評估的方案……

每個月，農場的固定薪水開支是182萬元。一年差不多是2200萬元……

這個用工成本，是非常高的了。

不過寶石農場的產值高，利潤也高。

同時，農場也延續去年的上班打卡制度。就是記錄每個工人的工時……農場實行固定薪水，但也有工人上班時間多，有的工人上班時間少。記錄每個工人的工時，到年底，多出的工時用年終獎形式發放。

有去年超高的年終獎。今年，農場裡所有的工人，工作積極性都很高，很多人都願意加班，甚至主動加班。普通工人，大家賺得都是辛苦錢，大多數人……應該說百分之九十以上的人，工作都特別努力。去年老員工就不說了，今年來的新員工，多數都從偏遠地方出來的男人。出來打工，誰不願意多賺錢？

庫里南車子上，陳遠載著王師傅，前往遠方農場：「農場裡都在討論年終獎了。」陳遠說。

「嗯……都在想您今年會拿出多少錢發年終獎。」王師傅笑著說。

寶石區現在有2940畝葡萄。

黑色寶石1500畝，今年冬季肯定是能結果的。1440畝藍色翡翠，冬季應該也能結果，就是產量，不好估計。

去年冬季的1500畝黑色寶石，總產值是兩億多。

今年加了1440畝藍色翡翠，陳遠期待的總產值是4億。

但期待，不能太滿。

「超過3億總產值，我拿出1500萬作為年終獎。如果超4億產值，我拿出2500萬。」陳遠揉了揉眉心：「農場現在的工人多了，我得留下充足的預算。而且明年，要花錢的地方也多。我還想在這邊弄個自建區，給工人們安家……」

王師傅沉默了一會兒，道：「您給的工資，已經足夠高了。」

「嗯……」陳遠笑了笑，進去遠方農場。

遠方農場的火龍果，二號園的一千多畝也開花了……

遠方農場1好遠，六月份開花，七月末第一批產出，八月份產了兩批。這九月份了，也成熟了一批……

七月末產量1031噸。八月份產量分別是406噸、965噸。九月份第一批產量，1268噸。

特級果……8.3元——9.5元。

特級果占總產量百分之七十三左右。總共，四千七百多萬。

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