第三百四十二章：人人有份（1/2）

農場裡的工人，包括王師傅，都不知道陳遠賺了多少錢。

整個農場，知道陳遠賺多少錢的只有劉悅，劉會計。

但可以猜測，陳遠肯定是賺很多錢了，至少一億多。

要發年終獎了，所有人都期待著。

會議室，王師傅，趙鵬宇，安成平、榮興、杜學明等一眾管理層、核心技術員……

科技、技術，永遠是第一生產力。雖然有開掛了果園，經過靈液改造的果樹，產量比普通果樹高出好幾倍的。但在生產管理的過程中，也離不開開學有效的管理……

「一年又結束了。今年不錯，風調雨順的，大豐收。」陳遠坐在主席位上，說道：「大家都忙活一年了，該好好休息一段時間了。今年的表現，總的來說，我還是很滿意的……王師傅……」

陳遠看向了王師傅，王師傅尷尬的站起來：「我檢討，我反省……因為我的疏忽我，為農場照成了重大損失。」

陳遠笑了笑，壓了壓手：「今天是年終會，不是讓你自我反省的。跟你說一下年終獎的發放標準，年終獎公分4個階梯，第一階梯，年終獎120萬元，你、老趙、成平，你們三個是第一階梯。年終獎要現金或遠方農場股份，你們自己決定。」

「我要股份……」王師傅握住拳頭，忍不住心裡的激動。

安成平也特別激動，心臟在怦怦跳著：「我也要股份。」

趙鵬宇現在依舊陳遠的員工，兼顧著老遠方的生產，聽到年終獎120萬，很是詫異，楞了有好幾秒，站起來：「謝謝陳總。我也要股份……」

「最多給你們每人100股。另外20萬，現金形式發放……都知道一次拿的現金越多，所得稅越高。年終獎如何發放，你們想一次性拿到20萬，或者分期拿到……自己找小劉商量。」陳遠說。

「行。」王師傅笑呵呵道：「能不能將年終獎全折算成股份？」

「想得美。要拿年終獎，你們還得先簽訂一個三年合同。過年了，手上有些錢，還是挺好的。」陳遠笑著說：「明年的薪水，除了安成平……其他人，是大概不變的。還是講月薪，但希望大家都能繼續認真工作……我的原則是，只要不虧本，就有年終獎。年終獎多和少，都取決於效益。效益越高，年終獎越多……」

「第二階梯，杜學明、劉恆……」等等一種技術人才，陳遠看著他們：「希望你們能留下來。今後不管在寶石農場或者遠方農場，我保證，都能給出符合你們能力的待遇。第二階梯年終獎，80萬元。可以拿錢，也可以選擇遠方農場40股，加40萬元。」

陳遠拿出杜學明他們的新合同，月薪3.5萬和3.2萬元……走到了幾人面前：「我真心希望你們可以留下來。」

幾人面面相覷……

王師傅看著他們幾個：「還想啥呢。你們不在這裡工作，出去外面，哪找這麼好的待遇。」

杜學明笑了笑，拿起筆，在合同上簽了字，一式兩份。這個合同，他們之前就看過了……

劉恆他們也都簽了字。

「第三階梯，唐運峰、榮興、劉悅、劉猛（保安部經理）……以及第一組所有員工，年終獎30萬。可以直接拿30萬，或者15股+15萬元。」陳遠回到了主席位，拿出今年一整年的出勤表，讀書一組員工的平均出勤時間。算起來，一組工人平均每天的工作時間比其他組多出將近2小時。是每天……都多出2小時。

「剩下就全部是第四階梯，年終獎10萬元。分配方案如上……關於年終獎，大家都來簽一個保密協議，所有人不得到外面說我們發了多少年終獎。大家都低調一點……」

一個個都笑了起來，點點頭。

有人興奮，有人失落。

一個階梯的待遇，相差了至少20萬元。要說不失落，怎麼可能……

但這個待遇，誰都說不出話來。畢竟成績都擺在那裡……

1號園的產值，接近7000萬。

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