第六十二章 Korn Ferry（2/2）

「砰！」

槍聲響起。

在子彈的衝擊下，彭三像是被卡車撞到一樣飛了出去。

「嘣！」

又是一槍突然響起。

......

......

人力資源是一種很昂貴的資源。

這一點，在幾千年的歷史中一次次驗證過。

以一當百、一人當關、一將難求......

獵頭公司的出現，就是意識到人力資源是一種很昂貴的資源。

光輝國際。

全球五大獵頭公司中的小弟，但它卻是五大中第一個IPO的公司。僅僅在創辦三年後，Korn Ferry於1972年在美國OTC市場把自己公司的四分之一股權掛牌，當時市值約四百萬美金。

「沈先生，這是我公司按照您的要求篩選出來的的精英人才，他們其中每一個人都有著豐富的投行經驗，並且在職業操守上也經歷過時間的考驗，。」

Korn Ferry香港公司。

接待室。

一名幹練整潔的青年手裡拿著一份人事資料遞到了僱主沈建南手裡。

不算很厚的資料。

有來自全球多個國家的資料信息，都是曾經在金融行業工作過或者現任各大投行的精英人才。

真正的精英人才。

因為光輝國際的格言就是，不知道我們的人，永遠沒必要知道；我們只為永遠不愁工作的人找工作。

Jim Green。

1958年出生，1979年就讀蘭卡斯特大學工商管理學院，1981年於全球第一基金瓊斯基金任職投資顧問一職，1983年獲得倫敦大學金融碩士學位，1985年進入貝爾斯登銀行任投資經理一職......

約翰.維爾遜，1960年出生，1980年就讀美國芝加哥大學金融管理系，1985年於美林銀行證券投資部任職，1988年獲得賓夕法尼亞博士學位，同年，晉升為美林銀行證券投資部主管......

喬治.史密斯

1955年出生，就讀紐約大學工商管理......

......

沈建南翻完手裡的資料後，Korn Ferry經理米世高露出了最熙和的笑容。

「沈先生，不知道對這幾位您是否滿意。如果有興趣，我可以儘快安排你們進行會面。」

滿意，確實很滿意。

Korn Ferry不虧是全球頂級獵頭之一。

提供的六名人選都是真正的精英人才，最低都是金融碩士學位，也都有著各大投行不同類別的職場經驗，還有兩名分別擔任高盛銀行和大摩市場部的投資經理。

金融管理科班出身又有著豐富的投行經驗，對於目前的天下一而言，最需要的就是這種人才。

可是......

麻麻批的一個個都是想搶劫麼。

沈建南掛著笑容在心裡罵起了娘。

這些全球篩選出來的精英人才，價格一個比一個貴。

最低的，五百萬年薪以下面談，最高的，甚至要求一千兩百萬年薪。

美元年薪。

老子賺點錢容易麼。

麻麻批，想打劫老子，沒門。

還有這態度，五百萬美元年薪以下面談，真把自己當寶啊。

米世高不知道他面前這位很紳士的年輕先生正在心裡瘋狂罵娘。

他只記得沈建南說過，錢不是問題。

米世高心裡很激動。

Korn Ferry的收費標準是候選人年薪的百分之二十比例，如果沈建南成功物色了需要的人，那至少都得支付給Korn Ferry上百萬美元。

那他自然也可以大賺一筆了。

在米世高的期待中，沈建南含笑點了點頭。

「都很滿意。貴公司不愧是全球最頂級的獵頭，這些人無疑都是這個行業的精英人物。」

「那沈先生您看我什麼時候安排你們面談？」

「這個先不急。」

完了？

米世高眨了眨眼睛。

再看看沈建南翹首的樣子，他忽然明白了什麼。

「您看這幾位怎麼樣？」

說著，米世高把另外備份的幾份資料遞給了沈建南。

安迪.史密斯，1940年出生，有著多年的投行管理經驗，現任香港麥格里投資證券部。

Robert John，1942年出生，有著豐富的金融行業任職經驗，現任渣打亞洲區域申城渣打行長一職。

......

相比於之前幾人的精英經歷，後面的幾份資料要寒酸很多。

沒有學歷、沒有學位，年齡大。

這幾樣加起來對於投行來說簡直是很糟糕的簡歷。

不過這一次，沈建南很滿意。

無他。

最高的薪酬要求也就是在五十萬左右，而且還是港幣。

「高，這幾位非常棒。比如這位羅伯特.約翰，在申城任職了十五年，說明對於企業有很高的忠誠度，他的職業操守用時間做了最好的檢驗，而且他還懂漢語，很適合我們公司，你知道的，我是中國人。

還有這位，史密斯先生，也非常不錯。」