第一千七百一十四章 限制（1/2）

這個時候的周正，其實多少有些不在乎金錢的感覺。

他之所以能夠什麼都不顧及，就這麼衝鋒向前的目的，其實很簡單，就是改變現有的這樣的一個環境，然而想要改變現有的大環境，肯定不是想像那麼容易的，其中所面臨的很多特殊的問題和複雜的一些層次上的一些想像，都是他必須要解決的一個東西。

「你的意思是說上級部門可以控制這些股份，但他們沒有能力讓這些股份拿在手裡之後把你退出去，然後呢，他們可以拿股份分成，但是不可以把國內咱們公司的股份給賣掉，那你這些現實條件確實挺多的，不過你說上面的領導能夠答應你這個事情嘛，畢竟如果上面領導真的同意這樣的事情的話，無益於就是說他們只是拿到一個分錢的工具，這樣做的話對他們來說可不是利益上的一個轉變呀，畢竟上級部門的領導除了看利潤之外，他們更為重要的是希望能夠得到規則上的一個合理的解決問題的方法，很顯然現階段咱們沒有辦法能夠把這樣的一個解決方法的問題給展示出來，甚至很容易有一種相背而行的一個感覺。」

姑娘和周正的商量其實就確定在那個點上了，上級部門不缺錢嗎？

上面肯定缺錢啊，就算是再怎麼有錢要投資給手底下的那些人呀，況且各個部門之間還要平衡好財政的關係，總而言之，即便上面的領導，真正能夠拿到那麼多錢，那是現如今的複雜情緒和認知領域上的一些問題，如果在屬於自己的判斷當中，很難做出相應的一個感情分配和理性的情緒付出的話，那麼思緒上的一些判斷和情感上的一些表達，就很難做出認知領略上的一個回饋和標準的一個呈現了。

「或許上面的領導可能會拒絕，但總歸是有機會的嘛，再說了，雖然我不覺得自己是一個多麼好的人，但至少我覺得自己這麼多年以來所積累下來的經驗，仍舊能夠讓上面的領導相信我一次，別的不說了，在這樣的環境當中，上級領導如果能夠相信我一次讓我去解決這個麻煩事情的話，我覺得應該能夠以屬於自己判斷的優勢去解決，眼下最重要的這些問題。」

還是那句話，情緒認知的判斷行為理解的分配概念上的一些轉變，都是思緒理解和應承當中需要作出的判斷和現實問題需要解決的一個重要的事情。

然而有時候，如果話語當中的一些判斷和情緒當中的一些問題解決，不能通過理性的分析來解決眼前的這些東西的話，那複雜的一些領域和問題當中的一些感觸就很難做出概念上的突破了。

……

事實上在周正和媳婦聊天的時候，上級領導其實也在針對這個問題做出激烈的討論，說白了讓周正制定新媒體業務發展過程當中的一個規矩，對上面領導來說絕對是一個全新的挑戰，而這個所謂的全新挑戰，現在已經吸引了上級部門的很多領導去爭論這個問題，有一部分領導覺得這個時候的周正去解決這個問題應該很容易能夠解決，畢竟他在行業當中謀劃關大，也算是擁有了很多經驗上的一些補充和條件上的一些解決問題的方案，就是因為在行業當中他算是專業級別的人才，所以才能夠把這個問題解決好，可是還有一部分領導說周正畢竟是個商人，都說商人重利輕別離，他並不是上級部門的人才，如果他是上級部門的人的話，那當然可以派他去解決這個問題，但他並不是體制當中的人，僅僅是一個商人。

也就是說，如果讓一個商人去建立相應的規則的話，那上級部門的領導威嚴何在，最為重要的一點就是，如果這樣的事情真的呈現出了相應的一個回饋和標準情緒上的一些認知和感情上的一些問題，就會以很複雜的狀況，不斷呈現出屬於自己判斷的標準和情緒認知的領域當中，思緒上的某些改變，情感上的某些聯繫判斷上的一些問題，各方面之間所造而出的一些影響和判斷理性分析和回饋，都將會成為相對應的一些複雜的態度和感情回饋的點。

「反正我還是那句話，我不同意由職務證擔任這一次新媒體框架規矩制定的主要負責人，我的團隊條件也很簡單，他畢竟是商人，而且在商業市場當中做出了很多令人啼笑皆非的事情，況且他年齡比較小，資歷上肯定是不能服眾的，在現如今的這樣的一個環境當中，我覺得還是應該由我們的專業人士去負責這樣的一個事情才能夠更好的解決，現如今比較複雜的這些問題。」

有領導剛把這樣的反對條件提出來緊跟著，又有人繼續說。

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