第一千七百一十七章 理念（1/2）

京都。

先有一位姓王的中層幹部，開始從公司內部辭職，訴說自己的理念，在公司得不到很好的解決。

訴說自己內心深處的想法，不能在整個公司內部發展。

還揚言說公司內部的管理極其不人性化，沒有辦法讓員工追求屬於自己的夢想和態度。

甚至直言不諱的說，公司內部的發展根本不管不顧，員工到底願不願意，反正領導制定的規則就是，必須他們去執行的一個點。

從某些特殊的方面來說，這個東西其實並不是說並不可能去解決的一個問題。

或者從很多特殊的一個角度上來說，老闆讓你幹什麼你就去幹什麼，明顯是一個很正常的態度呀。

但有些時候這種態度其實很奇怪。

尤其是網絡上忽然開始冒出一個話，那就是周總為什麼能夠回來，肯定是和上級部門早就已經簽好了相關類型的一些東西，甚至有人在網上說京都生活報，馬上就會成為正兒八經的國企，周總算是用公司的利益把自己脫身了，他本身能夠賺取到一大筆錢。

因為上級部門會給他補償，但是公司內部的那些員工就會由國有企業的一些人接手，到時候他們的那些員工就會完全被排斥出去。

這樣的信息出去之後，整個公司人心惶惶，很多員工甚至在想，自己既然成為老闆手上的棋子，那這麼下去的話，他們真的演活下去的可能性都沒有了嗎？必剪老闆如果真的做出這樣的事情的話，對他們來說可真不是什麼樣的好事兒呀，而且很多時候話語當中的引導和態度上的回饋，一旦產生了特殊的概念，層次上的一個問題和內心深處的疑問，就會有很大的變動和感觸，有些時候，這樣的感觸一旦出現。

所造成的結果就是令人尷尬，甚至沒辦法解決的一個狀態。

按道理來說網絡上的輿論應該是可以被控制的，畢竟很多時候一些規矩應該被拿出來訴說，但有時候如果思緒上的一些變動和情緒上的問題，根本不可能被預測的話，那事情的變化，真的就已經來到了一個任誰想要訴說整件事情是什麼後果都不可能預測成功的一個事兒。

這一次的事情對周正來說是很特殊的。

這個特殊點在於他不曉得整件事情的變動會產生什麼樣的後果，但很多時候一旦這樣的後果出現之後，他都不曉得自己應該用什麼樣的一個方法去結束現有的這個問題。

還是那句話很多問題的出現和很多情緒的變動，都是特立獨行的一個狀況，然而很多時候因為這樣的狀況不斷回饋在屬於自己的想法當中，話語當中的一些闡釋和行為當中的一些回饋，就會以令人尷尬的手段不斷的去獲取可能出現的一些東西。

位於京都的一家店。

小夫妻兩人喝著奶茶，吃著甜品，許姑娘看著自己老公忍住來了一句。

「所以這件事情還是你在那裡謀劃的嗎？」

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