第一千七百七十一章 扶貧（1/2）

讓我牽頭搞扶貧嗎？

開什麼玩笑啊，領導。

這一刻的周正真的有種一下子要被抓死的感覺，再怎麼說也不至於把一個人當做10個人用吧。

「領導是這樣的，你也知道我這一年多的時間在國外進行海外品牌建設，其實特別特別的困難，可是我克服困難，最終還是把任務圓滿完成了，你也知道我曾經和周部長說過，我有個30歲就退休的計劃，這個計劃不是我空口白牙說出來的，這是我20多歲的時候就已經決定了，您看看時間這馬上就到了點兒了，到時候我真的希望能夠在這樣的一個環境當中退休，而不是說一輩子都奔赴在國內的一個大環境當中，當然不是說我不願意替國內建設相應的一些東西，而是說，這麼多年來，至少10年時間，我真的是沒有一天是歇過的，除了那半年時間，領導你應該清楚，我這一年多的時間，我和孩子們見面的機會特別特別少，所以我還是希望領導能夠體諒體諒我這個問題呢，您還是另請他人吧。」

很多時候話語上的表達和情緒上的一些認知能夠給出屬於自己的突破，然而思緒上的一些轉變和情緒上的問題，如果失去了屬於自身的一些應聲的話，模式上的一些問題和想像當中的一些事情，就不一定擁有屬於自己感受當中的一些轉變，很多時候失去的一些轉變和情緒的一些問題是特立獨行的一些轉變過程當中可能給出的想法，然而有些時候。

想像當中的一些問題，如果失去了屬於自己感性突破的一個徵兆的話，相對應的一些事情就不一定能夠出現了。

「再說了領導，我能夠充當咱們工作當中的一個成員，那是因為咱們那個工作本身它是企業性質的，所以我能夠參與進去，但是說實話，扶貧工作應該是上級部門領導去擔任這個工作的一個主要牽頭工作，我個人呢既不是公務員又不是其他部門的一些領導幹部，所以我覺得這樣的一個事情其實也是不符合程序的，您知道吧？」

「哎呀，看你說的這個程序嘛，要跟著上級部門的引導走，我們上面覺得你現有的這樣的一個環境能夠給出屬於自身判斷的一個過程，在這樣的一個發展過程當中呢，情緒當中的一些問題也能夠給出屬於自身的一些表達和發展上的一個突破，所以在業務回饋的過程當中，我還是覺得你應該另請專業人士去做，況且我這麼多年以來已經很少插手扶貧上的事情了，我覺得自己很有可能跟不上時代了，你知道嗎？我如果現在去做的話，不一定能把這件事情做好。」

在面對吳書記的時候，周正幾乎都是以推辭的一些過程，把這件事情趕緊解決了，可能是和話語當中的一些突破和情感當中的一些問題，不一定能夠向著屬於自身的方向去不斷邁步前進，很多時候感受當中的一些問題恰恰沒有屬於自身判斷的標準，所以行為模式上的一些判斷就很有可能一下子變得失誤起來。

「看你說的程序方面，我們馬上就可以補辦，然後公務員這些東西呢，只要你願意，我覺得憑藉你的本事考過應該不成問題吧，我們這邊給你特事特辦，只要你參加這次考核成績上面肯定不用多說，畢竟你是人大的優秀畢業生，又是以當年第1名的身份畢業的。」

眼看著吳部長把話說到這個份上，周正真的有一種無言以對的感覺，很多時候，話語當中的一些突破和情緒當中的一些回饋，能夠擁有屬於自己情緒上的一些感知，然而很多時候想像當中的一些問題如果失去了屬於自身的感情突破態度上的一些聯繫，也失去了屬於自身感受上的一些認知的話，那麼更重要的一些問題就很難做出屬於自己的改觀了。

「領導那實在不行的話，我能不能給你們推薦一個人選啊？」

眼看著在這樣的環境當中，領導是確確實實要讓他出面的，周正有些無言以對的同時，就只能把一些話語上的事情說出去了，很多時候思緒上的一些轉變，情緒上的一些理解都能給出屬於自己的一些變化，然而有時候感情上的一些問題和態度上的一些轉變，如果不一定能夠擁有屬於自己回饋的重點的話，相對應的一些想法。

還有相似的一些過程也只能一下子被限制住，反正就陷入進這樣的一個環境，既然領導說什麼也要讓他出面，那周正也就沒有什麼好說的，必須把這個東西給限制的死死的。

「推薦人選？」

吳書記這邊愣了一下。

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