第一千兩百一十二章 介紹工作（2/2）

可是他沒有想到的是，這小子居然能夠有這麼強的心理素質，而且自己都說了要給他幫忙了，這個時候他還能夠有這樣的一個言語和話題。

果然不愧是以後國內頂尖的網絡安全師啊。

嘖嘖，挺厲害的嘛！

「那行吧，既然你不願意，我也就沒有什麼好說的了。」

「不過堂哥，雖然我不想借用你的名聲，不過能不能請你幫個忙？」

「請我幫忙什麼忙？你這小子埋汰誰呢？快說有什麼事就趕緊說，我這個當堂哥的本來就是給你解決問題的嘛！」

「是這樣的，我聽說您和華游的吳總關係不錯，所以我就琢磨著能不能讓我進華游啊，不過你放心，我肯定會通過正兒八經的面試的，不會走後門。」

「哦？你想進華游……」其實按照周正的想法，往後也已經對自己的這個堂弟做出了一些重要的安排，不過怎麼說呢，很多時候自己的一些安排不一定符合這小子內心深處的某些想法。

所以很多時候感情變動過程當中的一些特點和情緒轉變當中的一些重要的分配，都是在思維層面的理解和情緒轉變的環境裡，給人相應的一些變化的，然後有時候，所謂的變化都是在情緒轉移的同時。

產生了獨具特色的一些影響。

他不想讓自己的想法給這小子增添太多的一個轉變，也就是說其實每個人都有屬於自己的路子，有些時候。

如果太過於轉變別人的想法，有可能就是給感情的生活轉變了太複雜的一個狀態，所以很多時候他寧願以自己的思維模式去做出一些判斷，也不願把旁人引到一個很特殊的一個路子上。

「怎麼，不行嗎？」

「也不是不行，不過我琢磨著你這剛上大一大一才上了一個學期就打算出去工作，是不是有些太早了，要不然再學兩年，大三了我再給你安排？」

簡單的來說，周正一來是不想破壞一個很特殊的氛圍，怎麼說呢？有些事情既然已經形成了獨特的一個思維模式，那在那樣的環境下，事情的變動就已經有了相應的一個認知，情緒的轉變和情感態度的一個認知，也會成為思維轉變的一個重要的分配，不過很多時候就是在那些特殊的環境當中才產生了一種極為尷尬的一個轉變模式，所以即便是在情緒轉變的過程當中，很多事情的變動也不是旁人想像的那麼簡單的。

況且這小子以後的路子，那可是要搞網絡安全的，而華游內部搞的是網路遊戲製作。

所以說如果這小子進去之後直截了當的開始研發網路遊戲的話，那網絡安全行業當中豈不是要少一個優秀人才了。

當然更重要的是重要的是，周正害怕如果自己的行為從而讓這小子的生活產生了巨大的一個變動的話，那整件事情，他是真的不曉得，到底是好是壞了。

「是這樣啊……」

他能很明顯的看到，堂弟這個時候有些泄氣的樣子。

「主要是，遊戲層面的開發沒有你想的那麼簡單，你知道嗎？你就說古都那邊好幾個計算機專業的學生能進去的，確實有一部分，但我告訴你一個數據，你也別往外傳，你知不知道最開始創業的那幫人最後被淘汰了多少？我可以告訴你，公司實在是接受不了的，有30%勉強在公司充當一些其他位置的，也有個百分之三四十，而有20%大概進入了公司的一個管理層當中，也只有僅僅的10%能夠成為高管級別的人物，然後享受股份的待遇，所以你要知道，這條路其實沒有你想像的那麼簡單。」

這個時候，周正之所以把這件事情點出來，其實就是要告訴這傢伙，不要覺得很多事情的發展和變動都會在特殊的層面當中體現出來的。

其實也從側面想要告訴這小子，行業發展和進一步的條件沒有他想像的那麼簡單，很多事情在變動的過程當中，其實都處在一個較為複雜的環境當中，所以尤其是在創業這部分。

如果想要弄出一個很好的項目，其實內部所付出的努力和心血根本是常人難以想像的，就像周正當年曾經為了一個項目，不知道喝了多少酒，遭了多少罪，但其實還是沒有把項目拿下，沒辦法，有時候令人太複雜，太尷尬的事情擺在面前，也會呈現出那樣的一個狀態，你只能去接受，沒辦法改變，要不然，就是讓自己更強。