第一千三百九十三章 無法改變（1/2）

不過說實話，這個行業雖然沒有發展的前景吧，但確實能夠讓一部分人活得更體面一點，這是社會現實當中可以羅列出來的一個東西。

怎麼說呢，且不出20年後的外賣行業到底有多麼火爆，快遞小哥到底有多少？

光是從行業擴張和條件展示的一個環境上來說，外賣小哥所賺取的資金就絕對在旁人看來，簡直是多不勝數，在這樣一個行業拓展和模式化的一個回歸當中，只要能夠把路子選好的話，以後不管是做什麼，其實都是特別特別賺錢的，而且有些時候在外賣行業的一個擴充和條件的一個展示里，模式化的一些條件和態度化的一些表現，其實不僅僅是朝著屬於自己的一個方向去邁步前進的。

就好像別人擴充的某些點，如果不能朝著屬於自己的一個感情導向去進行利潤上的一個回饋的話。

心心念念的某些問題也很難在屬於自身的一個環境當中找到，其中可能會去匹配的一些點，還是那句話，層次模式的一些匹配和行業理念的一些理解，到時候或許能夠比自身所轉變的更加厲害。

但沒有人能夠把外面小哥對整個城市的發展和模式化的一個回饋，當中的一些利潤訴說清楚，從感受化的一些影響和概念上的一些分配來說，層次當中的一些展現和魔術當中的一些回饋，如果有屬於自身的一些感情朝向的話，這樣的概念其實就能夠在屬於自身的一個模式當中體現到相應的一些回饋，所以說周正現在所說的這些話語，比如說外賣小哥體力勞動占比高，大腦得不到鍛鍊，怎麼說呢？一個人的發展過程是不斷提升思維水平或者叫做自我思維認知水平的一個過程，但是自我認識的提高或者思維的提升是需要訓練的，如果每天體力勞動占大部分的話，那麼大了就得不到鍛鍊，思維就達不到提升，時間長了以後自己就會感覺自己都會變得很爛，如果真的有那麼一天機會來了，你都認識不到，還談什麼個人發展呢。

同一時間，這一行的話。

學習的機會比較少，怎麼說呢，萬萬元的工作環境看似開放實在較為方便，主要體現在人與人的溝通的機會，其實都是沒有的，從不同人的身上學習提升自己的機會基本沒有，比如說一個財務人員有很多的學習機會，可以從領導身上學習，為人處世和管理財務的這種思維，可以有機會去參加各種會議，以外出培訓，可以接觸不同的行業財務人員，只要是一個有心人，學習進一步的是隨時隨地的，那麼作為一個外賣員來說，這樣的機會很少再甚至做違紀這行業的話，他可以去採訪復通的一些公司和項目當中的一些理念，在管理當中的回饋和模式化的理念當中，公司化的一些理解和層次化的一些分配，如果能夠找尋屬於自己的一些概念和模式當中的一些體現。

事實上周政對於年輕人的肯定和條件當中的運用一般強調的都是機會和資本上的一個添加。

也就是說，他希望今天的積累能夠成為明天的資本。

人們每天都做一件有意義的事情，都會為明天的發展打下堅實的基礎，今天所留的每一滴汗都可以成為明天不流汗的添磚加瓦，但是說實話，外賣行業其實就跟開滴滴差不多，昨天的單送完了就送完了，明天的單和昨天沒有關係，究其原因送外賣，本質上不是一項專業技能，工作內容也主要是簡單重複說白了，也就是說這個行業當中的一些模式化的概念和條件化的一些產生，不能給個人提供一些態度上的影響和感情上的一些回饋。

因此周正搞外賣，以後對於整個翡翠閣甚至是餓了吧的培訓。

他希望能夠在年輕人的理念上，希望年輕人對於額外行業的天真加晚，是在管理和層次當中的一個回饋里做出相應的一個發展的，然後基本上是已經定型的那一些基本上沒有什麼能力和本事，或者說沒有什麼專項技能的人讓他們先送外賣，然後這一批人如果在送的過程當中學會了屬於自己的一些專項技能的話，他們肯定就不需要去做外賣了呀，反正周正希望的是自己的這個行業弄出來之後是服務於大眾的過程當中，能夠讓很多人在真正的一個條件上將自己的能力得到相應的一個提升，而不是說去做一些簡單重複的工作，毫不客氣的說簡單重複的工作，對於行業發展和模式回饋其實沒有多大的一個限制和條件上的一個影響，一直有很長一段時間，在思維層次和回饋的過程當中，很難去做出相應的一個認知。

剛好，等吃完飯，周正出去了。

很神奇的是，送外賣的那個外賣小哥沒有走就在外面等著呢，看樣子確實是在等周正。

「怎麼了兄弟？現在還不走啊？」周正笑呵呵的走過去，在他肩膀上拍了一把。

「在等我嗎？」

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。