第三百一十三章 面試與背景調查（2/2）

至於說唐玉那個小丫頭，平時在她身邊打打雜也就算了。

要是讓她去幹這麼重要的事，小姑娘呢，估計得嚇死。

但如果一定要按照流程走下去的話，其實也就是說，周正把自己放在一個專業的hr上。

他平時的工作就是篩選簡歷呀，打電話啊，面試啊，通知啊，等等等等等等，還有一些協調，以及背景調查。

但眼下公司剛剛處於起步階段，正是用人之際，這些俗套的東西，能避免就避免。

但眼下招的這些員工，往後肯定是要做背景調查的。

比如，就算是他不說流雲GG那邊，現在對新招聘的這些員工，也都是做背景調查。

以前之所以不做背景調查，很大程度，就是因為他們的那些員工，其實都是沒有出去進行過一些業務上的聯繫的，就直接從學校出來。

甚至很多人，還沒有畢業，就直接從學校休學了去一頭扎進了流雲GG里。

現在做出了這些成績。

說一個很讓人喪氣的話，那就是，流雲GG眼下的這種局面，雖然看起來蒸蒸日上。

但誰能想到，流雲GG已經把多少批來自於人大，甚至是其他那些名牌大學的學生，給送回去了。

說是送回去了，其實就是因為他們不能符合流雲GG的行業發展的一個模式，沒有辦法適應公司現在的節奏。

沒有辦法適應公司行業節奏的人，在以後的職場環境中，只能被淘汰。

其實有時候吧，人們在公司的一些工作，就和動物的物競天擇差不多。

只有強者才能生存的更好。

「嗯，你這個簡歷挺不錯的，不過我還是有些問題要問問你。」

「周總，您請問。」

「就是吧，我看你這個上面標註的是你今年34歲了，你從25那會兒，就開始來京都這邊北漂了。

那麼，你這麼長時間裡，有沒有做過什麼業務，或者說，你和什麼客戶都打過交道？」

從背景調查的理論上來說，經常與客戶打交道的人，比如說是一些客服管理啊，或是業務人員等等這一些人和客戶的關係是很緊密的。

可以說，客戶是每一個企業生存的基礎，如果在業務部門裡，出現類似倒賣公司機密，或者是違反了職業道德敗壞的人，這樣的人會給公司造成巨大的的損失。

另外必須要說的是。

有些人是代表公司的形象和水平的，如果沒有辦法保持公司的形象和水平的話，會直接決定客戶對於本公司的一些形象看法。

也就是說一些重要的部門的話，哪怕未知看起來並不怎麼高，拿的錢也不多，但是有時候有些部門卻十分的重要，相當於是公司的門面，所以不管怎麼樣都是要進行背景調查的。

至於說另一類，那就是得和錢打交道的人了，比如說是財務部門的人員，審計部門的人員以及後勤倉庫的一些管理人員，這一些人雖然看起來掙的也不多吧，但是從他們手裡過去的錢財那都是很多的，尤其是這些人掌管著公司的財務，如果他們這些人裡面有些人做出手腳或者是一些競爭對手派過來的間諜，這對於公司來說是致命的打擊，甚至是一些特別的信息，如果被他們泄露出去，後果不可估量。

已經21世紀了，是一個生產力的時代，信息能夠成為生產力，所以說，這些人如果起到的作用越來越大，他們一旦叛變公司的話，對於公司的影響簡直是不可估量的。其次還有跟核心技術打交道的人。

也就是一些研發部門的人員，這個是比較偏向於那種高科技公司的管理人員，和周正這個報社相比的話，怎麼說呢，就比較小了。

但是周正以後肯定是要涉足網際網路產業的，網際網路產業，會在今後的行業發展中占據人民生活物質水平的一個大的方向變化，所以說在日後的工作中，一旦這個崗位上的人員出現了技術的泄密。

那到時候就不僅僅是給公司造成損失了，如果因為一些技術性的問題，對方是過來偷到他們技術的，那麼好不容易花費了大量錢財，人力物力，搞出來的技術被對方這麼輕而易舉的剽竊了，所引發的危機就更大了。

最後一點要說的就是，肯定有別的優秀公司的中高層人才，也就是那些所謂的總監或者是高管。

他們如果跳槽的話，那麼對於公司來說很大程度上他們不是在原公司乾的不如意，就是得不到自己想要的東西。

從這一點上來說，桌上這麼個小公司，估摸著應該招不到那種等級的人才。

因此像一般性質的競業合同，就是規範這種人才的。