第三百二十章 申奧與名聲（1/2）

時間的跨度上，從6月到7月，再從7月到8月。周正馬不停蹄，幹的事可謂是真不少。

從他被迫離開京都，被充了壯丁，拉去給吳徹那小子當了很長一段時間的「師爺」，再到把華游搞起來。

時至今日。

如今的華游早就已經大變了模樣，回首再看他當年有些擔心的流雲GG，也早就已經進入到了發展的快車道。

從他重生至今，從時間跨度上來講，也就只過去了8個月時間。

他所做出的那些成就，就已經令很多同行捶足頓胸，恨不得把他處置而後悔。

就拿流雲GG來舉個例子吧，那個曾經被世人恥笑的GG公司，被其他GG公司根本不往眼裡磨的學生草台班子。

甚至在學校內部，也會被當做反面典型，告誡學生不要去加入那個野雞社團。

說流雲GG那種野雞社團，是一群傳播系的那些學生搞出來的。

他們都是沒有經驗的混子，大夥去那邊肯定會被騙的。

當時在學校內部。

因為這件事情引發的聲討，還著實掀起了一股不小的風浪。

就連周正當時，那也是有所耳聞。

不過因為他身份當時已經比較特殊了，所以並沒有出現在明面上，和那些人去針鋒相對。

再加上大夥都是同學，要是真的把事情給鬧僵了，他們流雲GG以後在學校里招聘員工，豈不是會受到很大的阻力？

因此，他們做的就是那種冷處理的態度。

回首半年時間，再看周正當年做下的那些決定，當時的員工們，有多麼覺得無厘頭的事情，都能夠被解釋得一清二楚。

很多人也是在恍然大悟中，才感受到了周總到底有多麼足智多謀！

同樣不能缺少的，當然是周正近一個月以來，搞出來的京都生活報了。

相比於已經完成正規化過度的流雲GG，以及先他們一步，完完全全走上自黑道路一去不復返的京都娛樂周刊。

京都生活報，確實是個弟弟。

但就是被人們認為是弟弟的這個報社，在京都小有名氣後，卻收到了上百份簡歷。

更讓人覺得吃驚的是，這上百份簡歷裡面，至少有50份是高質量簡歷。

什麼能夠稱作高質量簡歷？

所謂的高質量簡歷就是員工來自於985 211等高等學府或是重點院校。

或者說，這種員工已經在別的公司擔任了中層的職位，是在別的相同類型的一些公司，待的時間超過了10年以上，已經是一個非常完善很有經驗的員工。

眾所周知，人往高處走，水往低處流，這是世間不變的道理。

但周正的京都生活報，似乎就在眾人面前赤裸裸的打破了這個觀點。

周正似乎還能記起那天的招聘場面，他在那些人面前，和他們爭鋒相對、好言相勸，唇槍舌劍的交鋒中，著實是看到了不少大佬。

但包括他本人，還有公司里的一些老人，心裡卻升起了疑惑。

這些人裡面，會不會有別的京都報社中的其他人員是故意來到他們生活報的？

周正雖然很厲害，但他又不會讀心術，萬一真的有間諜混入他們公司簡而竊取情報，一舉端了他們京都生活吧，那也是很有可能的。

誰讓他這個老闆，早在很久以前就已經把京都里的這些報社得罪了個遍？

其實有時候個人能力極度強悍，也是一件特別尷尬的事情，尤其是在公司本身所處的一個比較低端層次的狀態下。

他就像他老牛一樣，不斷的要去耕耘。

就這麼多的員工，因為公司的一些制度，哪沒有對這些員工進行一個篩選。

所以不得不說，這段時間可謂是公司的一個大變樣的時間段。

至於說，原本祁尹人一起幹活的原蜜桃雜誌的那十幾名員工。

這些人能留在公司的也算都是有些水準，不然不可能被老祁收留在公司里。

周正在詳細了解了他們每個人的簡歷之後，做出了一些和他們本人生活，以及工作都相符合的一個安排。

這些安排，能夠儘量讓他們把自身的能力發揮到極致，這也是周正御人的本事之一。

上一世，他就是在不斷的磨礪中，將自身個體的實力打造的極其完美，也在不斷的去探究。

在這個新聞媒體行業應該用一個什麼樣的運營方式，才能在不傷及員工能動性的前提下，儘量不把他們裁掉。

想要較少的去裁掉員工，其實周政所設想的目標只有一個，那就是在公司的不斷發展中，必須穩打穩紮，一步一個腳印的去發展。

而他們京都生活報，在招收員工的過程中，也必須慎重再慎重，必須經過好幾輪面試，才能確定人員留下來。

為的就是避免遭到了不合適的人，以後影響公司發展，到時候把人家辭退了，臉上不好看。

但其實後市的那些網際網路公司，雖然比其他公司賺的錢更多，福利上也能好得多，但仍然免不了高裁員的一個數據，相比於其他國企或者是一些實業公司的私人企業，他們裁員工的分量，那也是特別的多。

不說別的，就說像企鵝、網億那種級別的大廠，也仍舊免不了對員工高辭退的事實。

其實說實話，周正覺得。

員工的辭退和流動性，對於一個企業來說，是一個很正常的事情。

畢竟，隨著企業的不斷發展和不斷進步，不同員工沒有辦法適應企業發展，只能離開也是一個不爭的事實。

但平心而論，他可能是一個比較感性的老闆吧。

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